답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상의 조항이 적절히 반영된 것으로 보이며, 그 용례 또한 문제가 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계 근로계약서는 노동관계법령에서 정하고 있는 근로계약의 형식이 아니며, 이는 사업장에서 정한 바에 따라 달라지게 됩니다.통상적으로 1년 단위로 근로계약을 체결하는 사업장에서 6개월만 근로계약을 체결하였다면 해당 사업장의 경영환경과 관련이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간호사의 처우나 복무 환경은 국가마다 상이하므로, 일률적으로 특정한 국가에서 근무하는 것이 좋다고 말하기는 어렵습니다.통상적으로 연봉 수준이 높은 국가가 선호되는 경우가 있으나, 다른 처우를 종합적으로 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 근로자가 사직하는 경우, 통상적으로는 민사상 손해배상책임을 다투게 됩니다.예외적으로 업무방해에 해당하는 경우에는 업무방해죄에 따라 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4.5일제의 시행은 근로자들의 일 생활 만족의 상승과 더불어 기업의 경쟁력 악화 문제 또한 있습니다.이를 도입하기 위하여는 충분한 기간과 사회적 합의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여가 중단되지는 않으나, 일요직 근무에 대한 취업신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.2.취업사실을 신고하는 경우에는 해당일을 제외하고 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질이 프리랜서 계약이라면 사용자책임을 부담하지 않으며, 불법행위에 대한 책임이나 채무불이행 책임을 부담하게 됩니다.실질이 근로계약이라면 사용자책임을 부담하며, 산재보험급여를 신청하는 것이 가능합니다. 이 경우 산재신청이 승인된다면 승인된 기간 중에는 휴가나 휴직이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우, 별도로 정한 바 없다면 고용이 승계되는 것이 원칙입니다.단절없이 실질적으로 계속해서 고용관계가 지속되었다면 이전의 근속기간이 인정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블록체인 개발자나 UX/UI 디자이너 연봉을 구체적으로 확인할 수 있는 사이트나 커뮤니티가 별도로 있지는 않습니다.일부 블로그나 홈페이지에서 대략적인 연봉을 안내하고 있으나, 사실관계를 정확히 확인할 수는 없으므로 참고용으로 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 6일차 수당에 대해서는 별도로 정하고 있지 않습니다.질의의 경우 6일째 근무하는 날이 근로기준법 상 연장근로에는 해당하지 않으므로 야간근로수당 외에 별도로 시간외수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.