답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.훈련연장급여는 근로자가 직접 신청할 수 있습니다훈련연장급여에 대해서는 근로복지공단이나 고용노동관서를 통해 문의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 주휴일 이후에 있다면 공휴일로 인해 실근로시간이 줄었더도 주휴수당은 정상적으로 방상핮ㅈ상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 모두 유급휴일이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 통상임금은 소정근로의 대가로 지급된 금품 중 정기적, 이률적으로 지급되는 임금이 포함됩니다질의의 경우 제수당은 시간외근로에 대해 지급하는 것이므로 통상임금에는 해당하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금*30일*근속일수/365일의 방법으로 계산합니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 경우에는 임금총액의 12분의 1과 운용수익의 합으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 이중취업 내지 겸직이 금지되는 것은 아니며, 다만 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수는 있습니다따라서 질의의 경우 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업하였으나 퇴사한 경우, 실업급여 수급기간이 아직 끝나지 않았다면 재실업신고를 하여 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구체적인 일자나 각 항목이 의미하는 바를 알 수 없어 지연이자의 계산이 어려우며, 퇴직연금 부담금의 지연이자는 연 10퍼센트로 적용하여 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부서로의 이동은 전보에 해당할 수 있습니다노조와의 합의로 전보를 실시하도록 정하고 있다면 해당 합의에 따라야 합니다전보의 정당성에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다