답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다유급휴일 근무 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8일의 휴무일 중 매주 1일은 주휴일로 보아야 하므로 해당일은 유급으로 처리되어야 합니다.휴무일이 부여되지 않은 주에는 1일을 주휴일로 보아 해당일 근무에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에도 원칙적으로 사직절차는 진행해야 합니다.직장 내 괴롭힘을 신고하게 되면 피신고인과 분리조치가 이루어져야 하므로 이를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.주거를 지원하여 통근이 원활한 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소에 독서나 취미생활을 미뤄두었다면 이를 시작하는 것이 좋습니다.또한 카페 같은 곳에서 자신만의 시간을 갖는 것도 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서 고용보험에 가입되어야 합니다.따라서 질의의 경우 특수형태근로종사자로서 고용보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 근무 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 휴일근로수당이 발생합니다.또한 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 통상임금의 50퍼센트가 야간근로수당으로 가산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 추석 연휴 이후부터 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.10월 4일부터 9일까지 기간 중 공휴일에 대해서는 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당과 휴일근로수당은 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.진정이나 고소는 발생일로부터 5년 이내에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.돌봄을 받는 분이 장기요양등급 수급자에 해당하고, 돌봄을 제공하는 가족에게 요양보호사 자격증이 있다면 가족요양제도 신청이 가능합니다.가족요양은 1일 60분, 월 최대 20일까지 가능하며, 방문요양센터에서 자체적으로 정한 시급이 적용됩니다.