답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가비에 대하여 근로계약이나 취업규칙에서 정하고 있지 않고, 근로의 대가로 지급되는 금품도 아니라면 이를 일할계산해서 지급할 근거는 별도로 없습니다.휴가비의 지급 관행이 휴가비의 법적 성질에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 당사자간 합의로 보상을 받는 것이므로 회사와 협의가 이루어져야 합니다.공상합의가 산재처리보다 이득이려면 산재보험금보다 더 큰 금액으로 합의가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기가닝 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.최종근무지 이전에 국민취업지원제도에 참여하였더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급명령은 본인 또는 법정대리인이 제출해야 합니다.질의의 경우 각각에 대하여 작성하여 제출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금과 관련된 원칙으로는 직접지급원칙, 정기지급원칙, 통화지급원칙, 전액지급원칙이 있습니다.근로기준법 제43조에서 관련 내용을 정하고 있습니다.이를 준수하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.이에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월분의 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.임금의 산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 10월 10일에 별도로 지급되어야 할 금품은 없는 것으로 보입니다.임금의 산정기간과 지급시기는 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로계약은 유효하게 체결된 것으로 볼 수 있습니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하면서 정당한 이유가 없었다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 제기해야 하므로, 구제신청으로 다툴 수 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.책상을 치며 위협하거나 고성을 지르는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 이 경우 해당 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고로 다툴 수 있습니다. 이전에도 유사한 일이 있었다면 이를 포함하여 신고를 제기하는 것이 가능합니다.목격자의 진술 등 증거를 확보하는 것이 중요합니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 신고인에 대한 보호조치가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의로 구제신청 사건을 종결하는 경우에는 합의금의 책정이 문제가 됩니다. 구제신청의 진행 여부는 구제신청의 결과에 다른 복직 및 임금상당액과 합의금의 금액을 비교하여 결정하는 것이 적절합니다.사용자와 직접 소통할 필요는 없고, 조사관을 경유하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 고용관계가 지속된 기간이 기준이 되어야 하므로, 합의서 상 퇴사일을 기준으로 연차휴가를 산정합니다.따라서 8월 3일자로 고용관계가 종료되면 15일의 연차휴가가 발생합니다.7월 31일이나 그 이전에 고용관계가 종료되는 경우에 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다.