답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 7시에서 7시반 사이에 기상해서 8시반 정도에 출근하는 경우가 많습니다.근무시간은 8~9시간 가량이며, 필요에 따라 연장근무를 하는 경우가 많습니다.업종이나 회사 규모에 따라 크게 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하였다면 근로계약 등으로 정한 사직 사전통보 절차에 따라 계약을 해지해야 합니다.무단퇴사 시에는 손해배상책임을 부담할 수 있으므로 합의로 퇴사하는 것이 적절합니다.사전통보기간에 대하여 아직 정한 바 없다면 사직의사를 표시한 다음달 말일까지 사직 승인이 거부될 수 있습니다.사직 의사표시는 구두나 서면에 의한 것 모두 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 인한 고용관계 종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다다만 고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이 되어야 하므로, 이전에 재직한 사업장까지 포함하여 180일 이상이 되는지를 확인할 필요가 있습니다.이전에 재직한 사업장까지 포함하여 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 현재 주소지와 주소지 이전에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 합의금은 실업 중 근로의 대가로 발생한 것이 아니므로 실업급여에 영향을 미치지 않습니다.소명하기 위한 합의서 등의 서류는 반드시 보관해야 합니다.2.마찬가지로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.3.고용센터에는 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 근로시간은 구체적으로 기재해야 합니다.따라서 질의의 경우 근무일의 요일을 기재하거나 휴무일의 요일을 기재하는 것이 적절합니다.1일 8시간으로 기재하는 경우에는 근무일과 주휴일에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다.휴무일을 특정하여 기재하는 것도 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다. 다만 해당일에 근무하더라도 휴일근로에 대한 가산은 발생하지 않습니다해당일에 대한 유급처리에 더하여 1일분 임금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기간제 근로계약은 아니며, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 최초 3개월은 수습기간으로 정한 것으로 보아야 합니다수습 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의 사전통보 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다. 따라서 한달 후에 고용관계가 종료되며, 그 때까지는 출근의무가 있게 됩니다무단결근 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가가 있다면 연치수당으로 정산되어야 합니다미사용 연차수당은 미사용 연차휴가일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산합니다