답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 비과세 항목으로 인정되려면 영수증이 필요할 수 있습니다식대가 명목상으로가 아닌 실제 실비변상으로 지급되는 회사에서는 일반적인 절차로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산기 근로시간 단축은 1일 2시간 범위 내에서 가능하며, 이를 적립하여 1일 단위로 휴무하는 것은 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024.12.19자 판결은 판결일 이후에 제기된 사건에 대하여 적용됩니다2.직접 지급을 요구하거나 별도의 소송절차를 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 작성 기한에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 원칙적으로 근로계약을 체결한 시점에서 근로자에게 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되었다면 지급받을 수 있습니다따라서 저번주 근무에 대해서는 주휴수당이 지급될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인하여 발생한 손해 중 비급여 부분이나 일실수입, 위자료 등에 대해서는 근재보험으로 보험급여 수급이 가능합니다이는 해당 사업장에 직접 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의철회는 근로자의 동의가 있어야 가능하므로, 기간 연장에 동의하지 않는다면 거부가 가능합니다해고예고가 이루어지지 않는 경우 수당 외에별도로 회사에 불이익이 가해지지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다따라서 0.5배가 아닌 상기의 가산비율에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다일요일이 주휴일이라면 일요일까지 고용관계가 계속되어야 주휴수당이 발생합니다