답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다. 따라서 사업주의 동의를 구하여 변경하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하더라도 퇴직금이 문제되는 부분은 없습니다부업 사실이 본 사업장에 통지되지는 않으며, 연말정산이나 4대보험 등을 통해 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 후 실업인정 이전에 취업이 예정되어 있었다면 조기재취업수당의 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 퇴직금을 지급하지 않으려는 목적으로 희망하는 퇴직일 전에 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.기존 근로계약기간 이후에도 출근하였다면 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되며, 계약기간만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없습니다.근로계약기간에 대하여 이견이 있는 경우에는 거부하는 것이 가능합니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트로 계산합니다.상한액은 1일 66,000원이며, 하한액은 1일 63,104원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득이나 재산이 없더라도 최저보험료가 부과됩니다.피부양자가 된다면 건강보험료 납부 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 도중 계약직으로 전환되었다면 아르바이트로 근무하는 기간은 근속기간에 포함될 수 있습니다.질의의 경우 전환이 아닌 계약 종료 후 재고용된 것으로 보이며, 이 경우 아르바이트 기간은 근속기간에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 표시한 사유가 해고라면 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동으로 인정되려면 실업인정 대상 기간 동안에 구직활동을 해야 합니다.채용이 된다면 근로계약이 개시된 날로부터 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정 대상기간 동안 30시간 이상 직업훈련을 하는 경우 2회에 한하여 구직활동으로 인정됩니다.4차 실업인정일에는 1회 이상, 5차 실업인정일부터는 2회 이상 구직활동을 해야 합니다.