답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 휴무하는 경우에는 납부유예 신청이 가능하나, 반드시 납부유예를 신청해야 하는 것은 아닙니다.내일채움공제 만기 지급신청은 적립금(기업기여금, 정부기여금)이 모두 적립이 완료된 후에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영상을 제작하는 멀티미디어 자료제작 전문가는 파견이 가능한 파견대상업무에 포함됩니다.전문가로서의 업무가 아닌 보조업무는 파견대상업무에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 기간이 겹치더라도 실업급여 수급자격에 영향을 미치지는 않습니다.다만 고용보험은 중복해서 가입되지 않으므로, 가입일수가 중복해서 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 예상수령액은 국민연금공단 홈페이지나 앱을 통해서 확인할 수 있습니다.소득이 없는 배우자의 경우 임의가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 근무한 날이 월 8일 이상인 경우에 발생합니다.최초로 근무한 날을 기준으로 1개월씩을 단위기간으로 할 때, 근무일수가 8일 미만인 기간은 국민연금 가입대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 기간제법 상 사용기간에서 제외됩니다.따라서 육아휴직기간을 제외한 근로계약기간이 2년 이내라면 기간만료에 의한 퇴직으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 합의한 퇴사일을 변경하는 경우에는 사용자의 동의가 있어야 합니다.사용자가 사직일의 조정을 거부하는 경우에는 기존의 합의한 사직일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우, 일부 근로자에게는 연차수당을 지급하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품이 오가지 않더라도 유무형의 보상이 있는 부탁이나 청탁이 있었다면 채용취소 또는 징계사유가 될 수 있습니다.소멸시효에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 협동조합에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 사직통보기간을 90일로 정하고 있더라도 민법 제660조에 따라 사직을 통보한 날의 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.