답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 근속한 경우에 발생합니다.연차휴가를 사용한 날은 근속한 기간에 모두 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동기가 진정을 제기하는 경우에도 해당 증거를 정황자료로 사용하는 것이 가능합니다.당일 퇴사는 손해배상책임이 문제될 수는 있으나, 이는 임금체불과는 무관합니다.4대보험료는 5월 급여에서 공제되고 지급되어야 합니다.퇴근시간을 적어놓은 기록은 증거로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간은 근로계약을 체결하여 근무를 개시한 시점으로부터 기산합니다.휴직기간은 별도로 정한 바 없다면 근속기간에 포함될 수 있으며, 따라서 질의의 경우 쉰 기간이 휴직으로 처리되었다면 7월 4일이 만 1년이 되는 날이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학 진학 대신 직업교육이나 자격증을 취득하여 사회에 진출하는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.인문계 출신이라면 직업학원을 통해 진로를 탐색하보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로자를 채용할 때에 성별을 기준으로 차별할 수는 없습니다.따라서 만일 트렌스젠더임을 이유만으로 채용을 거부한다면 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여러개의 사업장이 장소적으로는 분리되어 있더라도 인사노무, 재무, 회계가 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지고 있다면 별개의 사업장으로 간주됩니다.이와 달리 실실적으로 하나의 사업장으로서 관리되고 있다면 하나의 사업장으로 볼 수 있으며, 이 경우에는 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 보아 시간외수당이나 연차휴가에 관한 근로기준법의 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 직장과 다음 직장의 근로계약기간이 겹치더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.다만 이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 겸업금지 위반이 문제될 수 있습니다.또한 고용보험은 중복가입이 되지 않으므로, 이직한 사업장의 고용보험 가입이 미뤄질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정한 바 없다면 해당일에 출근의무가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 익일 06시 사이에 연장근로가 발생하였다면 월 12시간 이내에서는 추가적인 연장근로수당은 발생하지 않으나, 0.5배의 야간근로수당은 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 이루어진 기간이 길지 않더라도, 불가피한 사정에 의한 것이 아니라 고의성이 있는 경우에는 형사처벌 대상에 해당할 수 있습니다.