답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 특수형태근로종사자에 대한 평균임금 고시에 따른 평균임금이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.평균임금이 이와 달리 산정된 경우에는 관할 근로복지공단에 평균임금 정정신청을 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 날짜에는 2회 이상 재취업활동을 하더라도 1회만 재취업활동으로 인정됩니다.날짜를 다르게 재취업활동을 한 경우에는 2회로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 발생한 손해에 대해서는 근로자의 과실비율만큼 손해배상책임을 부담하게 됩니다.만일 해당 차량에 별도로 보험이 가입되어 있다면 보험으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.187,000원은 1일만 근무한 경우에 소득세가 발생하지 않으며, 한달에 6일을 근무하였다면 소득세가 발생합니다.2.3일을 연속으로 일하였다면 1일 15만원을 초과한 37,000원씩 111,000원이 과세대상이 되므로 소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 14일자를 사직일로 하여 사직서를 제출하게 되었다면 그 날에 고용관계가 종료됩니다그 이전에 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하며, 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전적인 사유로 퇴직금의 중간정산을 받으려면 파산선고를 받은 경우 또는 개인회생절차개시 결정을 받은 경우에 해당하여야 합니다이에 해당하지 않는다면 적법한 중간정산에 해당하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 매월 개근 시 1일씩 발생하는 연차휴가는 근로기준법 개정에 따라 2018년 5월 29일부터 시행되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 퇴사의 사전통보 기간을 정한 경우, 이를 준수하지 않고 퇴사한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다손해배상액은 당사자의 귀책사유와 과실비율을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 출산 전부터 사용이 가능하나, 출산후의 일수가 45일 이상이 되도록 사용해야 합니다출산휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하며, 사업주가 이를 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민주노총과 한국노총은 노동조합의 전략이나 방향에 다소간의 차이가 있습니다주로 투쟁적인 노선인지 또는 협상적인 노선인지의 차이가 있는 것으로 알려져 있습니다