답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.요즘 20대 초반 투자자들 사이에서는 해외 ETF와 주식에 관심을 갖고 직접 투자에 나서는 흐름이 뚜렷해지고 있습니다.초보자라면 키움증권이나 토스증권에서 소액으로 시작할 수 있는 계좌를 열고, S&P500 ETF나 TIGER ETF를 매달 적립식으로 투자하면서 시장에 익숙해지는 방식으로 접근해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20대 초반이라면 먼저 예산 관리와 기본적인 금융 용어부터 익히면서 돈의 흐름과 소비 습관을 이해하는 것이 중요합니다. 또한 매달 소액 적금으로 종잣돈을 만들고, 여러 콘텐츠로 주식·연금의 기본을 익히면서 매일 경제 뉴스 챙겨보는 습관까지 들이면 훨씬 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 퇴사더라도 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다.다만 손해배상을 청구하는 것은 가능하며, 이는 퇴사로 인한 손해에 대하여 청구할 수 있습니다.관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.스마트폰으로 초기비용 없이 부업을 시작하려면, 패널나우나 오픈서베이 같은 설문조사 앱에 가입해 짧은 설문에 꾸준히 참여하고 포인트를 현금이나 기프티콘으로 전환하는 방법이 있습니다.또한 집에 있는 안 쓰는 물건을 당근마켓에 판매하거나, 쿠팡 파트너스 링크를 SNS에 공유해 제휴수익을 얻는 방식도 부담 없이 시도해볼 만합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 감액은 근로계약으로 정한 경우에 적용됩니다.이와 별개로 계약기간 중 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.손해배상책임 관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 소정근로시간은 당사자간 합의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.2.기간의 정함이 없다면 방학 중에도 고용관계가 계속됩니다. 방학기간 중에 부업이나 겸업이 있다면 근무한 기간에 포함되는 것을 원하지 않을 수 있습니다.3.시급제나 월급제는 급여의 산정방식일 뿐 고용의 안정과는 관계가 없으며, 임금액을 기준으로 비교하는 것이 적절해 보입니다.방학 중에 출근하지 않는다면 급여는 휴업수당으로 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 단절되고 재입사하면 재입사한 시점부터 근속기간을 기산합니다.따라서 질의의 경우 재입사한 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.당사자간 별도의 합의가 있었다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피곤하고 지친 상태라면 짧게 10분 정도 산책을 하거나 좋아하는 음악을 들으며 기분을 환기해 보는 것이 좋습니다.또한 심호흡이나 명상 등 잠시 업무에서 벗어나 쉬어주면 회복 효과를 더 높일 수 있습니다.잠시 업무에서 멀어지는 것이 업무에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.녹취 등 상대방의 언행이 확인되는 자료는 객관적인 것으로 볼 수 있습니다. 일기 등 당사자가 작성한 문서는 객관성이 문제될 소지가 있습니다.2.신고인에게 불리한 처우를 한 경우에는 사업장에 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 회사는 분리조치를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 4월 30일 20시부터 근무를 시작하였다면 익일 07시까지의 근무도 4월 30일 근무에 포함됩니다.이 경우 휴일근로수당은 별도로 발생하지 않게 됩니다.