답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 회사의 연봉을 기준으로 임금을 요구하기는 어렵고, 해당 업체에서 통상적으로 지급하는 금품에 어느정도 가산하여 임금을 정할 수 있을 것으로 보입니다금액 차이가 과도한 경우 근로계약이 성립하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다본채용 거부에 정당한 이유가 있지는 않은 것으로 보이며, 이에 대하여는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다해고일로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하면 진정인이나 고소인의 성명이 통지되며, 조사과정에서도 대질조사가 이루어지게 됩니다고발의 경우에는 익명으로 신고가 가능하나, 조사가 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼하게 되면 소속 기관의 인사 급여 담당 부서에 가족관계변동 사실을 알리는 것이 적절합니다통상적으로 가족관계증명서를 제출해야 합니다지연 신고 시 환수 문제가 생길 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제 내지 4.5일제는 논의단계에 있으며, 구체적인 방안은 현재로서는 확정되지 않았습니다근로시간의 제한에 반대하는 사람도 분명 있을 수 있고, 이에 대한 보완이 필요합니다향후 관련 법안을 통해 논의되어야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 1년 이상 근속한 경우에 발생합니다매월 퇴직연금이 적립되었더라도 1년 이내에 퇴사하면 해당 퇴직연금 부담금은 사업주에게 환수됩니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 대하여는 근로복지공단에 산재신청을 하거나, 사업주에게 요양보상을 청구할 수 있습니다먼저 비용을 처리한 후에 이를 청구하는 것도 가능합니다4일 이상의 요양이 필요한 경우에 산재보험급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사유서는 징계의 종류가 아닌 업무상 지시에 해당하므로, 사유서의 제출 자체는 법적인 제한없이 근로자에게 지시거 가능합니다징계 대상인지 여부는 사안에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금이 체불임금에 미달하므로, 연봉협상에 관계없이 최저임금 이상이 지급되어야 합니다최저임금에 미달하는 부분에 대해서는 회사에 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 야간근로수당이 발생하지 않으며, 근로계약에서 별도의 약정이 있는 경우에 야간근로수당의 청구가 가능합니다별도의 동의가 있는 경우에 이에 근거하여 청구할 수 있습니다