답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 접수 이후에도 미지급된 임금이 지급되지 않는 경우에는 소송이나 지급명령 신청을 고려해볼 수 있습니다.진정이나 고소는 체불임금 지급을 직접적으로 강제하는 절차는 아닙니다.임금체불이 확인되면 대지급금의 신청도 가능할 수 있습니다.대지급금은 소득이 일정 기준 이하인 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 바쁘게 일하는 하루를 보내고 있습니다.가족과 함께 보내는 시간을 갖는 것이 중요하게 생각됩니다.쉬는 날에는 가벼운 운동이나 취미활동을 곁들이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인쇄공장은 유기용제 증기와 종이 분진, 소음 등으로 인해 건강에 좋지 않은 영향을 미칠 가능성이 있습니다.따라서 입사 전에 환기와 냄새, 보호구 등을 확인하는 것이 좋습니다.관리 상태가 좋지 않다면 입사는 신중히 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 내지 휴가 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다. 따라서 별도로 정함이 없는 한 휴무를 하더라도 퇴직금이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.취업규칙 등에 별도로 정함이 있는 휴직은 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업장 내에서 재투입되거나, 건설업 기초안전보건교육을 이미 이수한 건설 일용근로자는 채용 시 교육이 면제될 수 있습니다.산업안전보건교육 관련 내용은 산업안전보건법령 및 행정해석에 따르고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 근로자로서 근무하고 있다면 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아휴직은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.사용자에게 이익이나 불이익은 별도로 없고, 대체인력의 채용 자체는 부담일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무강도와 자세, 근무한 기간 등에 비추어 업무로 인해 근골격계 질환이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.의료기관으로부터 13주 이상 요양이 필요하다는 소견이 있고, 휴직이 어렵다는 사업주의 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.산재 미가입에 대하여 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우라면 행사 보조나 물류, 청소 같은 단기적이고 건별로 산출되는 업무가 적절할 것으로 보입니다.다만 4대보험 가입의무가 없게 되는 것은 아니므로, 본 사업장의 겸직 금지 여부를 확인하는 것이 적절합니다.초단시간 근로자라 하더라도 고용보험은 3개월 이상 근무 시 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.자산 격차를 완화하려면 안정적인 일자리와 함께 주거비 부담의 완화, 취업 기회 확대가 필요합니다.또한 장기저축의 지원과 공공주택 확대도 병행해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이 버스요금이 적용되는 만 6세는 초등학교 입학 기준이 아닌 생일을 기준으로 만 6세가 되는 때부터 적용됩니다.초등학교 입학 여부에 따라 차등할 수 있는 기준은 별도로 없습니다.