답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다도급계약으로의 전환을 이유로 해고하거나 사직을 권고하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가라 하더라도 미사용한 휴가에 대해서는 연차수당 지급의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목의 조정 및 항목별 금액의 조정은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다따라서 질의의 경우 합의없이 임금이 삭감되었다면 이는 무효로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유튜버를 수익활동 목적에서 하는 것이라면 겸업에 해당할 수 있습니다이는 실제 수익 발생 여부나 수익의 정도로 판단하지는 않으며, 활동하는 내용을 기준으로 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자가 귀국하였더라도 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하거나 또는 법원에 소송을 제기하여 체불임금의 지급을 구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 시간 댄위로 연차휴가를 소진합니다. 따라서 금요일 휴가 사용 시 근무하는 시간만큼 휴가가 공제되어야할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 종료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로, 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같다면 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 세전 2,614,821원 가량으로 계산됩니다따라서 질의의 경우 근로계약의 내용에 따라서는 최저임금법 위반 또는 연장근로수당 미지급에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하여 고용관계가 종료되었다면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다다만 사직서 제출이 사용자의 사기나 강박에 의한 것이라면 구제신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 소지가 있는 것으려 보입니다이에 대하여는 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고을 제기할 수 있습니다