답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 유효하게 적용될 수 있습니다.질의의 경우 근로계약서 상의 문구와 별개로 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 쉬는 날이나 하기휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.근로자대표와의 합의가 없다면 연차휴가를 소진한 것으로는 볼 수 없습니다.해당 사업장에 근로자대표 선출에 관한 동의서와 연차휴가 대체 합의서의 제시를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 산정 시, 질의와 같이 공백기간이 있는 경우에는 각 사업장의 합산이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 사업장은 초기 운영이 정리되지 않은 것으로 보이고, 따라서 입사 전에 근로계약서와 업무범위, 업무내용 등을 서면으로 확인하는 것이 좋습니다.제시한 조건 자체는 나쁘지 않으므로, 적응 가능성을 보고 판단하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.근로계약서 상 구체적인 근로조건을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴식공간이 없다면 차에서 쉬는 것도 방법이 될 수 있고, 카페나 로비, 근처 공원 등도 좋은 방안이 될 수 있습니다.사무실에 있으면서 실질적으로 대기하거나 업무를 하는 경우에는 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 보게 될 수 있습니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 사용이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하면 원칙적으로 근로감독관은 사업주와 근로자가 모두 출석하도록 하여 대질조사를 실시하게 됩니다.조사방식은 근로감독관의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.관련 내용은 근로감독관 집무규정 등에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 수급이 가능합니다.또한 퇴직사유는 비자발적 사유거나, 자발적 퇴사 중에서도 실업급여 수급이 가능한 예외적인 사유에 해당해야 합니다.임금체불이나 최저임금법 위반 등으로 퇴사한 경우에는 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급 중 취업하면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중의 임금은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트까지 감액하여 정할 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.수습기간 중 임금은 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 하므로, 질의의 경우 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산하려면 정확한 퇴지 전 3개월 간의 임금총액과 근속일수에 대한 정보가 필요합니다.근무한 기간이 만 40개월이고, 세전 임금이 272만원(별도 공제항목 없는 경우 세후 240만원)이라면 퇴직급여액은 8,070,330원 가량으로 계산됩니다.윤년 등 구체적인 일수에 따라서도 금액이 달라질 수 있습니다.연차수당이나 상여금도 없음을 전제로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피부미용은 수요가 꾸준해서 전망 자체는 나쁘지 않으나, 급여 수준은 낮은 편으로 보입니다.다만 경력이 쌓이면 세부적인 기술을 습득하거나 창업도 고려해볼 수 있습니다.가급적 학습과 더불어 실습을 병행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 급여가 373만원인 경우, 임금항목에 비과세 대상인 급여가 없고, 그 외에도 비과세 요인이 없다면 세전 임금은 대략 440만원으로 계산됩니다.공제대상 항목이나 금액을 확인하는 것이 적절합니다.