답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 과실 등으로 발생한 손해에 대하여 손해배상을 청구할 수 없는 것은 아니나, 손해배상액은 과실상계를 통해 정해야 하므로 질의와 같은 손해배상 요구에는 응하지 않아도 무방합니다.소송 등으로 다투게 되면 손해배상책임 여부 및 배상액의 적정 여부에 대하여 다투게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자가 학업과 병행하려면 근로계약으로는 소득을 만들기는 어렵습니다부모님과 용돈에 대하여 협의하거나, 근로계약 외에 재능판매 등의 소득을 만드는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이면 야간근로에 대한 가산은 적용되지 않습니다상시근로자 수는 1개월간 연인원을 일수로 나누어 계산하므로, 한 타임당 1명이 근무하여 당일 출근하는 인원이 평균적으로 5인 미만이라면 상시근로자 수는 5인 미만으로 계산됩니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 근무 시 휴일대체가 이루어진 경우, 대체된 쉬는 날은 공휴일과 동일한 것으로 볼 수 있고, 따라서 해당일은 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 위약금을 사전에 정하는 것은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다.이는 근로기준법 제20조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사 시 임금을 감액하여 지급하는 약정은 위약예정금지에 반하여 효력이 없습니다실제로 90퍼센트만 지급한다면 임금체불에 해당합니다위약예정금지는 근로기준법 제20조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 기재 방법에 대해 정해진 바는 없으나, 파견근로자의 경우 사용사업장이 아닌 파견사업장을 기재하는 것이 일반적입니다.파견근로자의 이력서 기재에 대해 정해진바는 없습니다파견임을 명시하였고, 기간에도 문제가 없다면 채용취소 사유로는 볼 수 없을 것으로 보입니다파견임을 명시하였으므로 채용취소 사유로는 볼 수 없을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 9월 1일부터 출근하지 않았다면 부당해고에 대해 다툴 수는 없고, 신의칙이나 사직 동의 간주 등에 의하여 근로자지위의 확인 또한 어려울 것으로 보입니다퇴직일로부터 3년이 경과하지 않아 퇴직금 청구는 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트에서 관리소장을 하는 경우 대부분 주택관리사 자격증을 필요로 합니다. 따라서 주택관리사 자격을 취득해두는관리소장을 하려면 실무 경력 또한 필요로 할 수 있습니다것이 도움이 될 수 있습니다