답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 실시하는 체육대회라면 산업안전보건법 상 산업재해에 해당할 가능성이 있습니다이 경우에는 가급적 산업재해조사표를 제출하는 것이 좋습니다산업재해조사표 제출로 별도의 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의가 있다면 휴일대체가 가능합니다휴일대체의 경우에는 사전합의가 원칙입니다.2.휴일대체는 1:1로 대체가 이루어집니다3.휴일대체를 소급해서 적용할 수는 없으므로, 현 시점에서는 휴일근로수당을 지급해야 합니다근로자대표와의 합의로 보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석조사 자체를 거부하는 것은 가능하나, 조사에 불리하게 작용할 가능성이 있습니다출석 및 조사에 부담이 있는 상황이라면 대리인의 선임을 고려해볼 수 있습니다질문과 진술이 양만으로는 사건의 유불리를 판단하기 어렵습니다출석을 거부하더라도 출석 일자만 조정될 가능성이 높습니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.부업으로는 경력이나 전문성이 있다면 재능판매를 우선적으로 고려해볼 수 있습니다또한 시간 활용이 용이한 부업으로는 스마트스토어 등이 거론되는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아루바이트는 구인구직 플랫폼을 통해 찾는 것이 좋고, 근무일과 근로시간은 채용 면접 과정에서 협의가 필요합니다채용공고를 구체적으로 확인해보는 것이 좋습니다업무의 강도나 종류도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다따라서 1주 12시간을 근무한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하며, 일방적으로 변경할 수 없습니다임의로 변경하더라도 이를 거부하고 종전 근로조건을 요구할 수 있습니다다만 5인 미만 사업장은 해고의 제한이 없으므로 신중하게 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 생일을 반드시 챙겨야할 필요는 없고, 개인적으로 친분이 있거나 동료 직원들과 의사의 합치가 있다면 생일을 챙기는 것이 좋습니다동료 직원들의 의견이 중요힐 수 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정을 제기하는 경우 반드시 구체적인 체불임금액을 계산하여야 하는 것은 아닙니다.다만 임금액을 증빙하기 위한 자료는 충분히 제출하는 것이 적절합니다.당초 근로계약으로 정한 임금과 실지급된 임금의 차액을 체불임금액으로 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수되면 고용센터를 통해 실업급여 수급신청이 가능합니다.고용센터로부터 관련 교육 및 재취업활동에 대한 안내를 받을 수 있습니다.이후 실업인정 절차가 이루어지며, 대기기간을 거쳐 실업급여 수급이 이루어지게 됩니다.고용보험 가입기간 및 퇴직사유의 확인이 필요합니다.