답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상대방이 장애인임을 강조하면서 모욕감을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있을 것으로 보입니다.고용노동부에도 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.이에 대해서는 사업장에 신고하여 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 연차휴가 소진을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다사업장의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다연차휴가의 강제는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 유인하는 행위는 사직권고에 해당합니다.이에 대해서는 거부할 수 있고, 해고가 이루어진다면 부당해고를 다툴 수 있습니다피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 업무를 지속적으로 전가하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용불안정을 야기하는 것도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자율구조조정이 승인되면 강제회생절차가 보류됩니다.보류된 기간 중에는 채권자와 협의가 가능하므로, 해당 기간 중 회생 가능성이 높아질 수 있습니다.강제회생절차는 최대 3개월간 보류가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업의 경우에는 해고가 아니므로 고용관계가 종료됩니다다만 위장폐업인 경우에는 고용관계가 존속함을 주장할 수 있습니다형식적으로만 폐업하는 것이라면 위장폐업으로 볼 수 있습니다폐업은 고용관계의 당연종료 사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청 조사는 대면조사가 원칙이나, 근로감독관의 재량에 따라서는 서면조사로 대신할 수 있습니다. 이에 대해서는 근로감독관과 상의하여 정하는 것이 필요합니다노동위원회는 출석이 원칙이고, 어렵다면 대리인 선임을 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무이고 자본이 들지 않으면서 수익을 창출하려면 우선적으로는 재능판매 플랫폼을 통해 프로젝트를 수행하는 것을 고려해볼 수 있습니다.블로그나 유튜브 등은 단기에는 수익이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 진정은 가능합니닼임금명세서나 입금 내역 정도는 있어야 하고, 근무사실과 근무시간을 입증할 수 있는 서류를 갖추는 것이 좋습니다쟁점에 맞게 입증자료를 준비하는 것이 필요합니다출퇴근 관련한 증빙자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재처리없이 치료받은 후에도 산재신청이 가능합니다이 경우 회사로부터 지급된 치료비를 제외하고 요양급여가 지급됩니다회사는 공단에 대체지급청구를 할 수 있습니다.