답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 취업한 사업장에서 69세에 퇴직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.다만 자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되므로, 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.건강 상의 이유인 경우에는 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 소견이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생합니다.1주 평균 소정근로시간이 18시간이라면 매달 개근 시 3.6시간의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 고정연장근로수당이 명목상으로만 고정연장근로수당이나, 실질적으로는 통상임금에 포함되고 있다면 통상임금성을 다툴 수 있습니다.급여명세서 등 통상임금을 확인할 수 있는 자료를 준비하는 것이 적절합니다.육아휴직급여의 산정에 대하여는 근로복지공단에 이의신청(심사청구)을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장과 고용노동부에 신고가 가능합니다.우선적으로 직장 내 괴롭힘으로 인정받는 것이 중요합니다.이와 별개로 정신질환이 직장 내 괴롭힘으로 인하여 발생하였다면 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 육아와 재택근무 뿐만 아니라 창업에 대한 불안과 주말지원까지 너무 많은 역할이 몰려있어 힘든 상황으로 보입니다. 따라서 현재로서는 단기간이라도 주변인이나 돌봄지원을 받는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.배우자와의 역할을 시간단위로 분담하는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일인 선거일은 5인 미만인 사업장에서는 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 5인 미만 사업장에서는 다른 근무일과 동일하게 임금을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 건강보험과 국민연금은 가입되지 않습니다.주 1일 근무한다면 주 소정근로시간은 15시간 미만인 것으로 보입니다.고용보험은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 가입됩니다.고용보험료는 임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환의 경우에는 업무강도와 자세, 근무한 기간 등에 따라 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.질병판정위원회에서 업무상 재해 해당 여부를 판단하게 됩니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용관계가 종료된 경우에 수급이 가능합니다.무급휴가는 고용관계가 유지되고 있는 상태이므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.실업급여 수급에 대하여는 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 직후에는 크게 계획을 세우기보다도 수면이나 산책, 식사시간을 일정하게 정하는 것이 좋습니다.재취업에 앞서 충분한 휴식을 취하는 것도 중요합니다.또한 미뤄왔던 운동이나 정리, 병원 내원 등을 하는 것이 바람직합니다.간단한 운동과 독서, 자기계발도 도움이 될 수 있습니다.