답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 후에 새로 재입사하는 경우에는 근로계약서 또한 새로 작성하여 교부되어야 합니다.이전과 근로조건 자체가 동일하더라도 별개의 근로계약으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.전세금은 생활안정을 위한 것이므로 계약이 불발될 가능성이 있다면 금값이 아쉽더라도 매도하는 것이 현실적입니다.다만 필요한 부분만 팔고, 분할매수 및 분할매도 전략을 취하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 신청을 위하여 반드시 사업장에 방문해야 하는 것은 아닙니다.메일이나 전자문서로도 육아휴직의 신청이 가능합니다.육아휴직 개시일로부터 30일 전에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.질의의 경우 1일 근로시간이 9시간이고 주 2일씩 근무한다면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청와대 국민청원은 현재 폐지된 상태입니다.청원은 청원24에서 진행이 가능하나, 청와대에 대한 청원은 제한되어 있습니다.윤석열 정부 당시 국민청원이 폐지된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 야간근로수당은 중복해서 적용이 가능합니다.연장근로수당은 통상임금의 150퍼센트로 적용하며, 야간근로수당은 이에 더하여 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.5인 미만 사업장은 연장근로수당 및 야간근로수당이 적용되지 않습니다.연장근로가 22시 이후에 이루어진다면 연장근로수당과 야간근로수당이 중복해서 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 진정이나 고소의 제기가 가능하며, 지연이자 또한 청구가 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제36조에서 정하고 있습니다.지연이자는 14일이 지난 날로부터 연간 20퍼센트의 이자율을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 전부 지급되지 않은 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.질의의 경우에도 잔여 체불액에 대해서 진정이 가능할 것으로 판단됩니다.근로계약서가 없더라도 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금체불에 대한 진정이나 고소, 소송 모두 가능합니다.출퇴근기록이나 급여이체내역, 문자메세지 등도 모두 증빙자료로 활용이 가능합니다.구체적인 근로시간이나 임금액에 대해서는 증빙이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여는 근로자에게 수급권이 있으므로 이를 사업주에게 지급할 의무는 없습니다.페이백에 대해서는 거부하는 것이 적절할 것으로 보입니다.출산휴가 및 육아휴직은 사업주에게 부여의무가 있으므로 이를 거부할 수 없습니다.육아휴직 종료 시 사업주는 근로자를 복직시킬 의무가 있습니다.출산휴가나 육아휴직을 거부하는 경우 고용노동부에 진정이 가능합니다.