답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.민사소송과 진정 내지 고소는 병행하는 것이 가능합니다.또한 지급명령신청도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.태움 문제는 의료기관에서 행해지는 악습으로서, 현재로서는 일부 의료기관에서 잔존하는 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다이에 대하여는 직장 내 괴롭힘 등의 적용이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력의 부족으로 인한 권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 고용보험 가입일수 요건만 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동기부여를 위해서는 명확한 목표를 세우고, 목표에 도달하기까지의 과정을 세분화하여 현실적인 세부 목표들을 세우는 것이 중요합니다.각각의 세부목표는 가시적인 성과를 보일 수 있는 것이어야 합니다.건강관리와 스트레스 관리도 매우 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 육아휴직기간은 최대 3년으로 적용됩니다.일반 근로자는 최대 1년 6개월로 적용되고 있습니다.이는 공무원 복무규정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 간호사들 사이에서의 태움의 어원은 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 것을 의미하는 것으로 알려져 있습니다.법적으로는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 사업주가 조치할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다.다만 고정연장근로수당은 최저임금 비교대상임금에 포함되지 않으므로, 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에는 주휴수당이 포함되는 것으로 간주합니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.다만 질의의 경우 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 40시간이라면 최저임금법 위반에 해당하고, 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 제출 후 연차휴가를 사용하였다면 사직이 형식적으로만 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근속기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.사직 및 재입사가 형식적이었음을 입증할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동차합격을 목표로 세울 수는 있으나, 현실적으로 가능성이 높다고 보기는 어렵습니다.다만 준비를 할 때에는 1차와 2차 공부를 병행하는 것이 좋습니다.