답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 체결되었으나 사업주가 노무수령을 거부한 것은 휴업에 해당합니다.이 경우 1일분의 임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용승계가 이루어졌음을 입증할 수 있어야 합니다.이 경우 가게 이전 시 공백기간의 처리에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.해당 기간이 휴직 등으로 처리되어 고용관계가 계속되고 있었어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주가 사직을 승인하지 않으면 퇴사일이 지연될 수 있습니다.기간제 근로계약의 경우에는 곧바로 계약의 해지도 가능하나, 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2.경우에 따라서는 손해배상의 청구가 가능합니다.민법 제661조가 손해배상책임의 근거가 됩니다.3.만일 사직 승인이 지연된다면 그로 인하여 이직에 불이익이 생길 수 있습니다.퇴사에 의하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에 손해배상청구가 가능합니다.4.가능합니다.5.원칙적으로 사업주의 승인에 의한 사직합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 편의점이 가맹점으로서 개인사업자에 해당한다면 편의점 명의로 입금되지 않을 수 있으며, 사업주 명의로 급여가 지급될 수 있습니다.근로계약서는 사업주에게 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월 15일부터 3월 14일까지 근무하고 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.근로시간이 휴게시간을 제외하고 7시간이라면 실업급여는 주 35시간을 기준으로 계산됩니다.휴게시간을 제외한 1일 소정근로시간이 8시간이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 회사가 임으로 연차휴가를 지정할 수 없습니다.근로자대표의 동의로 연차휴가 대체합의가 있는 경우에 한하여 연차휴가 사용일의 지정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인상된 명절휴가비의 효력 발생 시점이 퇴직 전이라면 인상된 금액을 기준으로 통상임금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.통상임금은 지급하기로 정한 금액을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계에 대한 별도의 동의서를 작성하거나, 근로계약서에 고용승계에 대한 동의 또는 종전 입사일을 명시하는 거시 적절합니다.2.고용보험 가입기간을 승계하지 않는 것만으로는 해고나 권고사직에는 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하지 않습니다.이와 별개로 고용보험 가입기간은 이전 직장과 합산이 가능합니다.