답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 1개월 간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.격일제의 경우 출근한 날에는 연인원에 포함되나, 출근하지 않은 날은 연인원에 포함되지 않습니다.출근일은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스냅 촬영은 본식/야외 여부 및 각 스튜디오에 따라 50만원부터 200만원까지 다양하게 형성되어 있습니다.촬영장소나 내용은 친구와 협의하여 정하는 것이 좋습니다.촬영일정이나 사용장비에 따라서도 크게 상이할 수 있습니다.사례금으로는 친구가 통상적으로 받는 금액 수준으로 책정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로는 근무를 시작한 날을 기준으로 합니다.따라서 화요일 근무는 오후 5시부터 기산하며, 다음날 2시까지의 9시간 중 휴게시간 1시간을 제외한 시간이 근로시간이 되므로 별도로 연장근로는 발생하지 않습니다.화요일이 공휴일이라면 휴일근로시간은 8시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 임금에 대하여는 근로계약이나 단체협약으로 정할 수 있고, 이에 따라 임금의 조정에 대하여는 당사자간 합의로 결정하게 됩니다.따라서 조정된 임금의 회복의 경우에도 당사자간 합의가 필요할 것으로 보입니다.책임의 소재를 묻기는 어렵고, 임금액 자체는 당사자간 교섭으로 결정되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투표 시 금품이나 보수의 지급에 대해서는 법령에서 정하고 있지 않습니다.어떠한 보수의 지급에 대해서는 법령의 근거를 필요로 합니다.다만 근로기준법에서는 공민권의 행사를 보장하고 있으며, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 투표일은 휴일로 적용될 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사업무에는 고용노동부의 보도자료와 지침, 월간 노동법률이나 HR 인사이트, 경총의 자료 등을 참고할 수 있습니다.단순히 읽기보다 적용방법을 고려하는 것이 도움이 됩니다.또한 판례나 행정해석을 참고하는 것도 도움이 될 수 있습니다.개정된 노동관계법령을 확인하는 것도 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 선거일은 임시공휴일로서 유급휴일에 해당합니다.따라서 해당일 근무 시 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.8시간 초과분은 200퍼센트로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 노동조합의 요구사항이나 요구수준에 대하여 정하고 있지 않습니다.따라서 노동조합의 요구가 과도한 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.또한 노란봉투법에 의하여 교섭요구 사항이 넓게 해석되는 측면도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 상 사직일자보다 앞당겨 고용관계를 종료하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.따라서 사직서 상 사직일자에 따라 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.해고로 간주되는 경우에는 해고예고수당이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경고를 받은 것 자체로는 재취업에 영향을 미치지 않습니다.또한 징계해고가 이루어지더라도 이직하는 회사에서 이를 알기는 어렵습니다.사용증명서에는 고용관계 종료 사유를 기재하지 않을 것을 요구할 수 있습니다.