답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 사용촉진 때에는 근로자가 사용계획을 지정하지 않으면 회사에서 사용시기를 지정하고 그 날에 노무수령을 거부해야 합니다노무수령 거부가 이루어지지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다사용자의 사용시기 지정은 근로자에게 통지되었어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업리뷰를 작성하는 것 자체로는 해고에 대한 합의가 무효가 되지는 않습니다. 다만 명예훼손에 해당하지 않도록 내용에 유의해야 합니다신의칙 위반으로 손해배상을 청구할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 월 60시간 이상이라면 국민연금과 건강보험 가입의무가 적용됩니다. 따라서 60시간 이상이 되는 달에는 취득신고를 해야 할 것으로 판단됩니다고용보험은 초단시간 근로자라도 3개월 이상 계속근무할 것이라면 가입의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 발생한 재해는 업무관련성이 있는 경우에인정될 수 있습니다질의의 경우 업무상 재해로 인정되려면 식당을 이용하지 않는 이유에 대한 소명이 필요할 것으로 보입니다사업장 밖에 나가야 하는 업무상 필요가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 교통사고가 발생한 경우에는 산재보험급여 신청이 가능합니다. 다만 지급받은 합의금 중 치료비에 해당하는 부분은 산재보험급여에서 공제됩니다사안의 경우에는 합의금의 명목이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 경우, 회사의 승인이 있기 전까지는 철회가 가능합니다.회사의 승인이 있다면 회사의 동의가 있는 경우에 사직일을 앞당길 수 있습니다연차휴가 사용 또한 이미 승인되었다면 회사의 동의가 있는 경우에 철회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 보너스 지급을 정하고 있었다면 이를 연차수당으로 대신할 수 없습니다. 다만 근로계약을 변경하면서 보너스를 삭제하고 연차수당을 지급하기로 하였다면 이는 유효하게 적용될 수 있습니다매장 휴무에 대한 연차휴가 사용처리는 근로자의 신청에 의한 것이었는지 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 연장하는 경우에는 퇴사에 해당하지 않으므로 상실신고는 하지 않아야 합니다.퇴사 후 재입사의 경우에는 상실신고와 취득신고를 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.조퇴나 지각은 출근한 것으로 간주합니다2.무단조퇴나 무단지각도 결근으로 보지 않습니다사업장에 출근을 하지 않아야 결근에 해당합니다.3.주휴수당이 발생합니다4.한주에 근무한 날이 없다면 주휴수당 부분도 급여에서 공제됩니다지각이나 조퇴는 근무하지 않은 시간만큼 공제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있으나, 취업규칙애서 퇴직 시에는 입사일 기준으로 정산하도록 정하고 있는 경우에는 입사일 기준으로 연차수당이 정산됩니다관련 내용은 고용노동부 행정해석으로 정하고 있습니다