답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 경우 퇴직 후라도 소급해서 가입은 가능합니다다만 국민연금은 가입기간이 일부 인정되지 않을 수 있습니다실업급여도 수급이 가능하나, 고용보험 소급가입 절차가 번거로워 수급이 많이 지연될 수 있습니다.건강보험과 국민연금은 지역가입자 보험료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직 절차가 완료되지 않아 고용관계의 종료가 지연되고 있는 것으로 보입니다. 이 경우 고용관계 종료 시점이 불명확하여 금품청산 또한 지연될 수 있으므로, 사직서 제출 등으로 정리가 필요할 것으로 보입니다사직 의사가 없다면 사직서를 제출하지 않더라도 무방합니다금품청산은 고용관계 종료일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 3일은 임시공휴일로서, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 유급휴일로 적용되어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다5인 미만 사업장이라면 유급휴일로 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이나 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다따라서 근로계약기간 단축이나 근무일 변경에 대해서는 거부의사를 표시하는 것이 적절합니다거부를 이유로 해고하는 경우에는 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현충일에 대체공휴일이 없는 이유는 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 현충일은 대체공휴일 부여 대상에서 제외하고 있기 때문입니다다른 공휴일로 대체공휴일이 확대되는 추세에서 현충일이 제외된 것으로 보입니다결국 현충일이 제외된 것은 결과론적인 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 1시간으로 월 150만원을 보장한다는 것은 과장광고에 가깝고, 실제로 150만원을 받으려면 상당한 정도의 업력과 전문성을 필요로 합니다그와 같은 사례가 있을 수는 있으나 일반적이지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업이라 하더라도 삼성전자나 sk하이닉스 정도로 거액의 성과급을 받는 경우는 드문 것으로 보입니다.성과급은 근로계약이나 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다영업 성격이 강한 경우에는 성과급이 높게 책정되는 경우도 있습니다일부 업종이나 직종의 경우에는 성과급이 상당한 수준인 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업인 사업장에서는 고용보험이 가입되지 않습니다건강보험과 국민연금, 산재보험은 중복해서 가입이 가능합니다특수형태근로종사자라면 고용보험도 이중가입이 가능합니다본 사업장에서 겸직을 제한하고 있는지 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다2.휴일근로에 따라 휴일근로수당이 발생합니다3.유급휴일로 적용되어야 하므로 추가적인 인건비 부담이 있습니다5인 미만 사업장은 유급휴일로 적용되지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다사업장에 손해인지 여부는 보다 복합적인 요인을 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일에 근무가 힘들게 느껴진다면 월요일에는 간단한 업무 위주로 수행하고, 산책이나 가벼운 운동을 곁들이는 것이 좋습니다업무를 체계적으로 구분하는 것이 필요할 수 있습니다