답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일을 구체적으로 정하지 않은 이상 사직일을 특정하기 전까지는 고용관계가 계속됩니다.이와 별개로 근로시간 등 근로조건의 변경은 근로자의 동의를 필요로 합니다.근로조건 변경에 동의하지 않는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.계약 종료 시기에 대한 명확한 합의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하는 경우에는 미사용한 연차휴가가 있더라도 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.이 경우에는 연차휴가를 사용하기 어렵더라도 연차휴가 사용계획을 이행할 필요가 있습니다.연차휴가 사용촉진 절차가 근로기준법 제61조에 따라 이루어졌는지 확인이 필요합니다.사용촉진절차가 적법하게 이루어지지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 요구 자체에 대하여 당/부당을 판단하기는 어렵지만, 실적 회복이 어려운 상황에서는 교섭 전략 측면에서 과도한 요구의 실효성이 낮을 수 있습니다.따라서 단기적인 목표보다는 장기적인 측면에서의 보상을 요구하는 것이 보다 적절할 수 있습니다.즉각적인 임금인상 외의 근로조건들을 고려해볼 수 있습니다.현재 쟁의행위가 예상되는 상황에서도 지속적인 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 주에도 아르바이트는 가능하나, 1주 15시간 이상 근무하거나 소득이 150만원 이상이라면 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.또한 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.1주 15시간 미만으로 근무하고, 소득이 150만원 이하라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다.아르바이트 외의 부업을 하는 경우 소득을 합산하여 150만원을 초과하지 않아야 합니다.핻ㄷㅇ 사업장의 취업규칙이나 근로계약의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당이 적법하게 책정되어 있는지를 확인하려면 항목별 계산방법을 필요로 하는데, 질의의 계약서에는 포괄되어 있는 연장, 휴일, 야간근로시간 및 연차휴가 시간이 표시되어 있지 않아 확인이 가능하지 않습니다.따라서 질의의 근로계약은 단순 포괄임금계약에 해당하고, 그 효력 또한 문제될 수 있습니다.26일 만근에 대한 기준도 기재되어 있지 않아 구체적인 계산방법 확인이 가능하지 않습니다.적어도 만근의 기준에 대하여는 명시하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고등학생의 경우에는 비교적 접근성이 높은 요식업이나 편의점업 위주로 알아보는 것이 좋고, 이 경우 경력이나 역량을 어필하는 것이 도움이 됩니다.아르바이트 외에는 재능판매나 앱테크 등을 고려해볼 수 있습니다.청소년유해업소는 원칙적으로 근무가 금지됩니다.학업과 병행이 가능한지 여부를 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 지연이자에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능하지 않습니다.사업주에게 지연이자 청구 후, 이를 거부하면 소송을 고려해볼 수 있습니다.지연이자는 연간 20퍼센트의 이자율을 적용합니다.이에 대하여는 민사소송으로 다투어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자로서 생계급여를 수령하려면 소득인정액이 3인 가구 기준으로 월 1,714,892원 이하여야 합니다.소득인정액은 실제 소득에서 가구특성별 지출비용을 공제한 소득평가액과 재산에 소득환산율을 곱한 소득환산액을 더하여 계산합니다.생계급여 대상에 해당하는지 여부는 관할 주민센터에서 확인할 수 있습니다.질의의 정보로는 생계급여 지급대상 여부를 확인할 수 없고, 해당하는 소득이나 재산 수준을 특정할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기지급일이 휴일인 경우의 임금지급일에 대하여 별도로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없는 경우, 사전에 지급함이 적절하나, 그 다음날에 지급하는 것은 체불 의사가 있었던 것으로는 보기 어려워 법 위반에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.다만 1일분의 지연이자는 발생할 수 있습니다.임금의 지급에 대하여는 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서는 퇴사 후에 발급이 가능하므로, 퇴사 전에는 이직확인서의 빠른 발급을 요청해두는 것이 좋습니다.2.곧바로 이직하는 상황이므로 연차휴가를 사용하기보다 수당으로 정산되는 것이 좋습니다.퇴직금 원천징수영수증도 받아두는 것이 좋습니다.근무기간이 겹치게 되면 고용보험 가입에 불편함이 있을 수 있습니다.