답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.AI 시대에는 AI·데이터, 사이버보안, 정신건강 상담, 헬스케어 등 공감과 창의력이 요구되는 직무가 안정적일 것으로 보입니다. 반복적인 업무는 자동화 대체 가능성이 높으므로 AI 활용 역량을 기반으로 인간 중심 영역으로 전환하는 전략이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.사회초년생의 자산 형성은 월급의 50% 이상을 자동적금으로 설정해 종잣돈과 비상자금 3개월치를 먼저 확보하고, 이후 20~30%를 ETF·S&P500 등 장기 분산투자로 운용해 복리 효과를 확보하는 것이 핵심입니다.실행은 통장 분리로 구조를 만들고 지출을 통제한 뒤 적금 8, 투자 2 비율로 시작해 점진적으로 투자 비중을 확대하는 방식이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년도 상반기 주요 이슈로는 노란봉투법(개정 노동조합법)과 산업안전보건법령의 개정, 최저임금의 인상 등이 있습니다. 회사로서는 특히 노동조합법과 산업안전보건법에 유의하여 제도를 개편하는 것이 적절합니다.최저임금의 인상도 임금체계에 반영되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명시적 청구는 근로자가 구체적으로 직접 요구하는 것을 의미하며, 단순한 동의나 묵시적 합의가 아닌 명확한 의사표시를 의미합니다.서면이나 메세지 등 확인이 가능한 형태로 보존하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날로서 모든 근로자에게 휴일로 적용됩니다.5월 4일의 임시공휴일 지정에 대하여는 현재까지 확정된 바 없습니다.5월 4일이 임시공휴일로 지정되려면 국무회의의 결정이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 야간근로수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약으로 정할 수 있으므로, 근로계약서의 임금항목과 계산방법을 확인해야 합니다.임금항목에 포함되어 있지 않거나 포괄임금계약이 체결된 것이 아니라면 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.야간근로수당은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.지출을 먼저 통제하고 자동저축을 습관화한 뒤, 남는 자금과 시간을 저위험 저축·예금, 장기 분산투자, 현실적인 부업으로 구조화하는 것이 자산 형성의 핵심입니다.월급 외 수입은 초기에는 적금·예금으로 안정적인 기반을 구축하고 이후 주식은 소액·장기 분산으로 접근하며, 앱테크는 보조수단으로 활용하고 투잡·프리랜서는 본인의 기술이 있을 때 가장 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에서 사직 절차를 정하고 있다면 그에 따른 기간을 준수하여야 합니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.손해배상책임을 주장할 수 있으므로 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고정적인 연장근로수당이 포함된 약정이므로, 당사자의 동의없이 수당을 감액할 수는 없습니다.고정적인 연장근로수당을 감액하려면 합의가 있어야 합니다.2.임신기 근로시간 단축은 급여를 삭감할 수 없습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.3.회사에서 삭감하고자 하는 급여는 A,B, C 모두를 포함할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간 중 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 미사용하였다면 연차수당으로 정산되어야 합니다.만 1개월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.