답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 산전후휴가는 90일의 사용이 가능합니다.2025년도에는 미숙아를 출산한 경우 100일까지 산전후휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단체 교섭을 요청하려면 교섭 요구를 서면으로 회사에 제출하는 것이 첫 번째 절차입니다. 이후 교섭창구 단일화 절차가 진행됩니다.2.단체 교섭에서는 요구 사항을 처음에 모든 것을 다 제출할 필요는 없으며, 교섭 과정에서 새로운 요구 사항을 추가할 수 있습니다. 그러나 교섭 초기 단계에서 핵심 사항은 명확히 제시하는 것이 중요합니다.3.노무사나 변호사는 교섭 초기나 교섭이 교착 상태에 빠질 때, 또는 법적 분쟁으로 발전할 경우에 도움을 받을 수 있습니다. 특히 교섭이 진행되면서 법적 권리나 의무가 문제가 될 때 전문가의 조언이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제 도입에 반대하는 이유는 주로 생산성 저하와 업무량 증가에 대한 우려에서 비롯됩니다. 많은 사람들이 주 4일 근무가 업무 효율성을 높이기보다는, 나머지 3일에 더 많은 업무를 처리해야 할 압박을 느낄 수 있다고 생각합니다. 또한, 일부 기업은 주4일제를 도입하면 급여나 복지에 대한 변동이 있을 것이라는 우려로 반대 의견을 제시하기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 경우에는 사업주에게 형사처벌이 진행되며, 이를 통해 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다.2.퇴직일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.3.원칙적으로 대면출석이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간을 낭비하지 않으려면 우선 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세워 시간의 흐름을 관리하는 것이 중요합니다. 또한, 우선순위를 정하고 집중할 일을 구체적으로 정해두면 시간을 효율적으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로는 22시부터 익일 06시 사이의 근로시간으로 계산합니다.야간근로 시 통상임금의 0.5배를 가산하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산할 수 있습니다.상기의 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제 도입이 어렵다고 여겨지는 이유는, 여전히 많은 기업들이 생산성과 효율성에 대한 우려로 기존의 주5일제를 고수하고 있기 때문입니다. 또한, 주4일제 도입은 일부 산업 분야에서는 업무량 조정이나 인력 충원이 어려운 상황에서 실현이 어려운 측면이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 중복해서 가입이 가능하므로 문제가 생기지 않습니다.고용보험은 중복가입이 가능하지 않으므로 이직한 사업장에서 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병원에서 받는 도수치료나 물리치료는 산재요양 기간 동안 통원 치료로 인정될 수 있으며, 산재보험에 의해 처리됩니다. 그러나, 치료와 관련된 구체적인 인정 여부는 병원과 근로복지공단의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.2.요양 기간 동안에는 연차 사용을 강제로 하지 않으며, 이 기간에 병원에 가야 할 경우 회사는 유급을 지급할 의무가 없고, 근로자는 공단에 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 따라서, 병원 치료에 대해서는 공단에서 휴업급여를 받는 방식으로 처리됩니다.3.요양 기간 중에 강제 연차 사용이나 개인정기휴가는 가능하지 않으며, 이를 적용하지 않고 휴가를 사용하지 않은 상태로 병가로 처리하는 것이 적절할 수 있습니다.