답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 노동인구(경제활동인구)는 통계청이 실시하는 경제활동인구조사 결과로 산정됩니다. 이 조사는 15세 이상 인구 중에서 취업자와 실업자를 포함하며, 직업이 있다고 대답한 사람뿐 아니라 구직 활동 중인 사람까지 포함합니다. 경제활동인구는 조사 결과를 바탕으로 한 공식 산출식에 따라 계산되며, 비경제활동인구(학생, 주부 등)는 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인에 대해서만 특별히 외출을 금지하고 합리적 이유를 제시하지 않는다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 가능성이 있습니다. 회사 전체 내규를 변경하겠다는 식의 대응 또한 간접적인 압박이 될 수 있어 문제 상황에 해당할 수 있습니다. 증거를 모아 두고, 노동청에 상담하거나 신고를 검토해 보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.페인트공은 비교적 체력 소모가 있지만, 기술을 익히면 여성도 충분히 도전할 수 있는 직업입니다. 또 용접, 목공, 바리스타, 네일아트, 플로리스트 같은 분야도 기술을 배워 창업이나 취업에 유리한 선택입니다. 관심 분야와 적성을 고려해 실습과 자격증 과정을 통해 자신에게 맞는 기술을 찾아보세요.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장이 가해자인 경우 노동청에 신고하는 것이 일반적입니다. 신고 후에는 노동청이 조사에 착수해 관련자 면담 및 증거 검토를 진행하며, 필요한 경우 현장 조사도 실시합니다. 이 과정에서 피해자가 특정되므로, 신고자의 익명성이 보장되기는 어렵습니다.다만 신고를 이유로 불이익한 처우를 하는 경우에는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견직 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 직장 내 괴롭힘 방지법은 모든 근로자를 보호하며, 파견업체와 파견받는 회사 모두에 신고할 수 있습니다. 증거를 모아 두시면 향후 신고 시 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이 수능 당일에 3시간 지연 출근을 원하신다면, 회사의 취업 규칙이나 인사 규정에서 반차나 연가 사용 가능 여부를 먼저 확인해보시는 것이 좋습니다. 일부 회사는 수능일에 학부모에게 공가를 부여하기도 하므로, 공가 규정이 있는지 인사팀에 문의하는 것도 좋습니다 회사 내 지침에 따라 적합한 신청을 통해 출근 시간을 조정하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 규정상 무단결근 3일로 퇴사 처리될 수 있으므로, 결근 사유를 빠르게 소명하는 것이 중요합니다. 아버지의 건강 문제로 인한 불가피한 결근임을 관리자에게 사유서를 제출하거나 구체적인 설명을 전달하는 것이 좋습니다. 가능한 한 빨리 연락해 사정을 설명하면 퇴사 처리 없이 복직할 가능성을 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단순히 퇴직 제의를 받아 수락하는 경우 자진퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여를 받으려면 권고사직 또는 불가피한 사유에 의한 퇴직임을 명확히 해야 하므로, 대표님께서 매출 감소로 인한 권고사직으로 처리해 줄 것을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 자진퇴사가 아닌 권고사직 또는 계약만료로 신고되어야 합니다. 이 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행할 수 있습니다. 이의신청 시 권고사직에 대한 증거자료를 함께 제출하면 실업급여 수급에 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 수령증은 각 개인의 상품권 수령 사실을 증명하기 위한 서류로, 표 형식의 수령증으로 여러 명의 수령 내역을 한 번에 관리해도 문제는 없습니다. 다만, 각 수령자가 서명이나 확인을 남길 수 있는 칸이 포함되어 있어야 법적 효력이 유지됩니다.