답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 이어지는 파업은 대체로 성과의 배분으로 인한 것으로 보이고, 노란봉투법이 직접적인 원인이 된 파업은 많지는 않은 것으로 보입니다다만 손해배상책임 제한으로 인해 파업 결정이 용이했을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 전 단계에서는 해고에 이르는 과정에서 적절한 증빙을 확보하고 향후 해고 관련 분쟁에 장애가 될 수 있는 요소를 방지하는 데에 조력을 하게 됩니다이후 해고가 이루어지면 구제신청을 보다 원만하게 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다따라서 질의의 경우 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되었으므로 우선적으로 갱신기대권이 인정되어야 합니다갱신기대권은 다른 근로자에 대한 계약 갱신만으로 판단하는 것은 아니고, 계약 갱신의 절차와 관행 및 갱신을 기대할 만한 사정을 종합적으로 고려하여 판단합니다갱신거절에 정당한 사유가 있는지 여부는 인사고과가 허위임을 소명함으로써 부정이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대한 진정이나 고소를 제기함에 있어 반드시 사업주에게 먼저 연락을 해야 하는 것은 아닙니다. 곧바로 진정을 접수하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일이 불규칙적이라면 집안일을 한번에 다 하기보다 짧게 나누어 처리하고, 나머지 시간에는 여가선용을 갖는 것이 좋습니다. 이 경우 휴일마다 반드시 해야 하는 취미나 루틴을 사전에 계획하면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다.따라서 주 5일을 일해야 주휴수당을 지급하는 것은 타당하지 않으며, 소정근로시간이 주 15시간 이상이면서 근무일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적으로 합격통지가 이루어진 상황이었다면 채용내정이 성립한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 일방적인 채용 취소에 대하여 금전보상명령을 신청하는 취지의 구제신청을 제기하거나 손해배상의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.직장인의 부업으로는 본인의 전문성을 활용한 재능판매가 우선적으로 고려됩니다.이와 더불어 파트타임 아르바이트나 스마트 스토어 등 즉각적인 진행이 가능한 부업도 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.우선적으로는 본인의 전문성과 경험, 역량을 활용하여 재능판매를 고려해볼 수 있습니다.재능판매가 어려운 경우에는 즉각적으로 수입이 발생하는 파트타임 아르바이트나 배달, 대리운전 등도 고려해볼 수 있습니다.