답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.AI의 발전으로 인하여 조직의 슬림화와 함께 관리자급의 실무능력이 강조되고 있습니다.이에 따라 향후 팀장은 소수 인원에 대한 관리와 함께 실무능력의 함양이 필요할 것으로 판단됩니다.AI를 사용할 수 있는 역량이 중요하게 다루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용돈은 나이에 관계없이 경제적으로 독립이 어려운 시기에는 필요할 수 있습니다.충분히 자립이 가능한 시기가 되면 용돈을 중단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 사용을 이유로 한 불리한 처우는 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.따라서 그와 같은 요구에 대해서는 거부할 수 있고, 강행하는 경우에는 구제신청이나 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용청탁이나 비리에 대하여 노동관계법령에서 별도로 규율하고 있지는 않습니다.다만 이는 경우에 따라 업무상 배임으로서 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학교 일정과 병행하려면 행사 스태프나 결혼식장 보조, 시험감독, 판촉 아르바이트 등을 고려할 수 있습니다.지나치게 높은 일당을 제시하거나 선입금을 요구하는 경우에는 피하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.현행 법령 상 월차휴가에 관한 규정은 없으므로, 5인 미만 사업장에도 월차는 별도로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가에 관하여 질의와 같이 정하고 있는 경우에는 연차휴가를 사용할 수 있느 것으로 볼 수 없고, 사업장에서 별도로 부여하는 경우에 사용이 가능합니다.이월하여 사용하거나 연차수당을 지급하는 것에 대해서는 근로계약이나 취업규칙에 의하여 별도로 정한 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 다만 신청한 시기에 휴가를 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에 한하여 시기를 변경하도록 하는 것이 가능하므로, 사업의 운영에 여향이 없는 경우에는 연차휴가를 사용하도록 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소와 작업방식에 차이가 있더라도 업무에 기인하여 발생한 재해는 업무상 재해로서 산재보험급여 신청이 가능합니다.작업지시가 있었다면 유력한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무는 갑작스러운 해고로 인하여 근로자에게 과도한 생활상 불이익이 발생하지 않도록 하는 취지에서 근로기준법으로 정하고 있습니다.해고예고의무를 이행하지 않는 경우에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.