답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고가 이루어져야 하고, 30일 미만이라면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.해당 계약의 진행 목적으로 고용된 것이라면 해고사유에 해당할 소지도 있습니다.당사자간 합의로 권고사직 및 보상의 처리가 가능할 수 있습니다.원청사와의 계약종료는 그 자체로는 해고사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 것 자체로는 법적으로 문제되지 않습니다.질의와 같이 고용승계가 이루어지는 경우, 실제로 고용승계가 이루어진다면 문제되는 바는 없을 것으로 판단됩니다.형식적으로만 고용이 승계되는 것이라면 법적으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 사유에 관계없이 해고가 가능합니다.이전 계약의 내용은 해고에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.5인 미만 사업장은 해고의 서면통지의무도 적용되지 않습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지와 담당자가 특정되면서 욕설과 비방이 있었다면 명예훼손이나 모욕 혐의로 고소를 당할 수 있습니다.경찰로부터 연락을 받으면 사실관계를 중심으로 진술하며, 필요하면 변호사의 조력을 받는 것이 좋습니다.피해사실에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직급여 수급이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.육아휴직급여는 고용보험법령에서 정하고 있습니다.2.별도로 정한 바 없다면 알려야 할 의무는 없습니다. 다만 경우에 따라서는 휴직의 목적외 사용을 문제삼을 수 있습니다.겸직을 금지하지 않는 것과 별개로, 경우에 따라서는 육아휴직 사유가 해소되었다고 볼 수도 있습니다.3.별도로 문제되는 점은 없을 것으로 보이고, 고용보험은 중복해서 가입되지 않습니다.고용센터에는 해당 내용을 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 사업장의 경우에도 연중 퇴사로 인하여 연차휴가 사용촉진절차가 종료되지 않은 휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.퇴직 전 실제로 연차휴가 사용촉진이 이루어졌는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방출자출연기관의 경우에도 자체적으로 정한 규정에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다.따라서 지정 이후에도 유지하더라도 배임에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.해당 휴가는 규정으로 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 간격으로 여러번 피부가 탔다면 수주에서 수개월이 걸릴 수 있습니다.특히 반복적인 자외선 노출은 색소 침착을 오래 남길 수 있습니다.자외선 차단제를 충분히 바르는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.만일 근로계약에서 별도로 정하고 있는 경우에는 그에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.근로계약서의 내용을 확인할 필요가 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이를 맡길 수 있다면 당근이나 구직플랫폼에서 포장, 진열, 행사보조 등의 단기 아르바이트를 찾는 것이 현실적입니다.선입금이나 교육비를 요구하면 사기 가능성이 높으므로 피하는 것이 좋습니다.아이돌봄서비스나 지원을 고려해볼 수도 있습니다.