답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말은 기다릴 때는 길어 보이는데 막상 시작되면 정말 순식간이라, 월요일 다가오는 느낌만으로도 괜히 마음이 무거워지는 직장인들이 정말 많습니다.그래도 대부분은 완벽하게 좋아서 출근한다기보다 생활과 미래를 위해 버티면서 살아가는 경우가 많습니다그런 와중에도 하루하루 출근하고 자기 삶을 유지하고 있다는 것 자체가 생각보다 꽤 대단한 일일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫 알바라면 단순히 업무 강도보다 사람 분위기와 스트레스 정도를 더 중요하게 보는 편이 좋습니다.고깃집처럼 일이 조금 힘들어도 사장님이 친절하고 분위기가 괜찮으면 처음 알바하는 입장에서는 배우기도 편하고 오래 버티기 쉬운 경우가 많고, 반대로 업무가 조금 편해도 말투가 거칠고 눈치 보는 분위기면 출근 자체가 스트레스가 되는 경우도 꽤 있습니다.첫 알바는 돈보다 알바 자체에 대한 인상이 오래 남는 경우가 많아서, 개인적으로는 조금 힘들더라도 사람 스트레스가 덜한 환경이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.50대 전후에서는 박물관·문화센터·평생교육원·청소년기관·진로상담·방과후수업·공공기관 계약직·도서관 프로그램 운영 같은 교육·문화 분야가 비교적 경험을 살리기 좋은 편이고, 역사 강의·한국사 지도·체험학습 진행 같은 형태로 연결되는 경우도 꽤 있습니다.또 최근에는 완전 정규직 하나만 보기보다 공공기관 계약직 + 강의 + 상담 형태로 수입원을 나누는 분들도 많습니다사람 상대 경험과 신뢰감을 줄 수 있는 성향 자체가 지금 시대에는 큰 강점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합비는 각 노동조합에서 규약으로 정할 수 있으며 일률적으로 정해진 바는 없습니다이에 대해서는 노동조합의 규약을 확인할 필요가 있습니다.통상적으로는 임금의 1%~5% 가량이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 체불된 경우, 요건에 해당하는 경우에는 대지급금 제도를 활용할 수 있습니다대지급금은 퇴직금의 경우 700만원을 한도로 합니다간이대지급금이 적용되려면 임금이 최저임금의 110% 미만이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급이 조금 높아도 출퇴근 시간이 너무 길면 체력과 멘탈이 빨리 소모돼 오래 다니기 어려운 경우가 많고, 반대로 가까운 곳은 월급이 아쉬워도 생활 리듬과 여유가 생겨 자기계발이나 추가 수입을 만들 수 있는 장점이 있습니다.특히 아직 20대 중반이라면 처음부터 완벽한 직장을 찾기보다, 경력을 쌓을 수 있는지·사람 분위기는 어떤지·내가 버틸 수 있는지까지 같이 보는 것이 중요합니다주말 알바까지 무리해서 붙이는 구조는 생각보다 번아웃이 빨리 오는 경우도 많아서 장기적으로 유지 가능한 선택인지 꼭 같이 고민해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이 적법한 경우에는 약정된 시간에 대해서는 추가로 연장근로수당이 발생하지 않습니다약정한 시간을 초과한 시간이 대해서는 수당이 지급되어야 합니다포괄임금계약의 효력이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.67세 이상에서는 체력보다도 나이 제한과 채용 구조 자체 때문에 일자리를 구하기 어려운 경우가 많아서 답답함을 느끼는 분들이 정말 많습니다.다만 현실적으로는 경비·주차관리·아파트 관리 보조·학교 안전도우미·공공근로·택배 분류·새벽 단순업무처럼 비교적 연령 제한이 덜한 일자리들이 있고, 지자체 노인일자리센터를 통해 연결되는 경우도 꽤 있습니다.완전 정규직보다 주 2~3일 단기·시간제 형태가 늘어나는 추세입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다또한 공휴일에 휴가를 사용하도록 강제할 수 없습니다해당 내용은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일하지 않은 근무자에게 임금을 지급하는 것은 해당 사업장에 직접 신고할 수 있습니다조기출근에 대하여 근로로 인정되지 않는 경우에는 연장근로수당을 청구하거나, 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다조기에 출근하는 것은 연장근로에 해당할 수 있습니다