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2025년2월1일에서2026년1월31일퇴사하면년차는
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무로 인하여 발생하는 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날 발생합니다.따라서 질의의 경우 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가 외에 1년 근무에 대한 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.2월 2일까지 근무하는 경우에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.15
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미발생된 연차 미리 땡겨서 사용 후 퇴사
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가나 주말출근에 대한 보상휴가는 발생한 시점 이후에 사용이 가능합니다.다만 사용자의 승인이 있는 경우에는 선사용이 가능합니다.법적으로 선사용의 승인을 강제할 수 있지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.15
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근로시간이 4시간이상이고 휴게시간은 없이 혼자 근무한다면 휴게시간에 대하여 수당지급이 가능한지 궁금합니다유급인가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 부여되지 않았다면 실제로 근무한 시간에 대하여 임금이 지급되어야 합니다.휴게시간에 대하여는 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.따라서 명목상 휴게시간이라 하더라도 근무한 만큼 임금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 휴게시간 미부여에 대한 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.15
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실업급여 프리랜서 계약만료 후 받을 수 있을지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 해당 사업장에 고용보험이 가입되어야 할 것으로 보입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 고용보험 가입이 가능합니다.실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.15
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우리나라에서는 만 몇세부터 부모 동의 하에 아르바이트 시작이 가능한 나이인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 만 15세 미만인 사람 및 중학교에 재학 중인 만 18세 미만인 사람은 근로자로 사용할 수 없습니다.다만 취직인허증이 있는 경우에는 만 15세 미만인 경우에도 근로계약의 체결이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제64조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.15
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아르바이트 무단결근 및 퇴사 손해배상
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상액은 무단결근이나 퇴사로 인하여 사업장에 직접적으로 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분으로 산정합니다.매장의 운영상황에 따라 손해배상액이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.15
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제가 지금 현회사에서 이중취업이 가능하다고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 부업 여부가 본 사업장에 직접적으로 통지되지는 않습니다.다만 4대보험이나 연말정산과 관련하여 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다.타 근로자의 제보에 의하여 확인되는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.15
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A,B 두 회사를 둘다 정규직으로 근무할수 있는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 근로자에게 A회사와 B회사에서 각각 임금을 나누어 지급하는 것은 가능하지 않습니다.산재신청이 제한되는 것은 아니나, 사업주의 지정이 어려울 수 있습니다.B회사에서 고용하여 사용하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.15
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파견계약직 근로계약서 작성안했는데 계약 관련해서 말씀드려야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.본 사업장의 근로계약서가 교부되지 않았다면 교부를 요구할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.15
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알바 급여 여쭤봅니다. 주휴수당 포함된 시급
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 시간당 임금에 주휴수당에 해당하는 금액이 포함되어 있는지 여부는 계약 당시 임금에 대한 당사자의 의사를 고려하여 판단합니다.질의의 경우 주휴수당이 포함된 시급으로 명시되어 있다면 추가적인 주휴수당의 청구는 어려울 수 있습니다.임금체불 여부에 대하여는 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.15
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