답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 사업장에서 고용관계가 종료되기 전까지는 이직한 회사에서 고용보험에 가입되지 않으며, 다른 보험은 모두 가입됩니다 그 기간은 일종의 겸직에 해당합니다. 이로 인하여 이직한 사업장에서 정하는 바에 따라 채용취소나 징계사유에 해당할 수 있습니다이직한 사업장에 양해를 구하는 것이 필요해 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 사업장에서 고용관계가 종료되기 전까지는 이직한 회사에서 고용보험에 가입되지 않습니다또한 그 기간은 일종의 겸직에 해당하므로 이직한 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다전 사업장이나 이직한 사업장과 협의하여 정리하는 것이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제 근무 하에서의 주휴일에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 일요일 근무에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다토요일 근무는 1주 40시간을 초과해서 이루어지는 경우에 연장근로수당이 발생합니다휴무일에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 5000만원에 1주 8시간에 대한 연장근로수당이 모두 포함되어 있다면 질의와 같이 월 261.14시간으로 나누어 시간당 통상임금을 계산할 수 있습니다1주 8시간분의 연장근로수당만 포함된 것으로 전제한 것입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 시급과 별도로 통상임금을 기준으로 계산합니다. 따라서 첫번째 방식으로 수당을 계산합니다야간근로수당은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다따라서 질의의 경우 휴직 전 3개월을 기준으로 퇴직급여를 계산합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직 승인을 거부하는 경우에는 근로계약으로 정한 사직통보기간 또는 민법 제660조에 따른 기간(사직한 다음달 말일)에 고용관계가 종료됩니다강제근로에 해당하는 것아 아니라면 고용노동부에서 사직 승인을 명령하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록을 2개로 하였더라도 실질적으로 동일한 사업장이라면 하나의 사업으로 볼 수 있습니다이 경우에는 합산하여 상시근로자 수를 계산합니다형식적으로만 분리되어 있고 실질적으로 하나의 사업장이라면 상시근로자 수를 합산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 최종근무지의 퇴직 전 개인사업자는 폐업하였고, 기간만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다고용보험 가입일수 180일은 충족한 것으로 전제합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.이는 매월 개근한 다음날 발생합니다