답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자는 정부로부터 생계비, 주거비, 의료비 등 다양한 지원금을 정기적으로 받을 수 있으며, 이로 인해 생활에 필요한 최소한의 소득을 보장받습니다. 기초수급자는 수급 요건을 충족하기 위해 일정한 조건을 지킬 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자는 초기 투자비용, 운영비용, 임대료, 인건비 등 다양한 고정비용이 있어 수익을 내기 어려운 경우가 많습니다. 또한, 경쟁이 치열한 시장 환경에서 고객을 확보하고 유지하는 것이 어려워 매출이 불안정할 수 있습니다. 그리고 경험 부족이나 경영 능력의 차이로 인해 효율적으로 사업을 운영하지 못하는 경우도 많습니다. 마지막으로 경제 상황에 따라 수요가 변동하기 때문에 외부 요인으로 인해 수익이 감소하는 경우도 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무방해죄는 타인의 업무를 방해하거나 그 업무의 진행을 어렵게 만드는 행위에 대해 적용됩니다. 이 경우, 아르바이트생이 의도적으로 작업을 엉망으로 해 업무를 방해했다고 하더라도, 일반적으로 하루만 근무한 아르바이트생에게 형사처벌을 청구하기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중에 육아휴직을 사용한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급하여 가입하는 경우에는 소급한 시점까지의 보험료에 대해 납부해야 합니다.이 경우 공단에서는 최대 3년치의 보험료를 추징할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지인 편의점은 근로계약기간이 1개월 이상이므로 상용직으로 보아야 합니다.계약기간 만료에 의한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 시정명령을 받은 후, 급여명세서를 제대로 보내지 않은 경우, 다른 직원들이 진정을 넣으면 사업주에게 과태료 처분이 내려질 수 있습니다. 법적으로 모든 근로자에게 동일하게 급여명세서를 제공해야 하며, 이를 위반할 경우 추가적인 법적 책임이 따릅니다. 따라서, 시정기간 이후에도 급여명세서가 누락된 직원들이 진정을 제기하면 사업주는 다시 과태료를 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 동일한 기간 중의 가동 일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 육아휴직 후 복직하지 않고 바로 퇴사하는 경우, 사업장 입장에서는 대처가 어려운 상황이 될 수 있습니다.회사에서는 근로계약서나 회사 내부 규정에 따라 사직의 사전 통보절차를 정할 수 있으며, 이를 위반할 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 또한, 퇴직 전 근로자가 복직 의사를 명확히 전달하지 않았다면, 근로자에게 복직 의사를 확인하고, 공식적인 절차를 통해 퇴사 의사를 기록하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 사용자가 연차휴가를 임의로 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.