답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율이 80퍼센트 미만이라면 원칙적으로 연차휴가는 매 개근한 월마다 1일씩으로 산정하여 부여되어야 합니다비례산정한 일수가 더 많은 경우에는 이를 적용하더라도 법 위반이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에 출근하였으므로 결근에는 해당하지 않습니다해당 근로자가 연차휴가를 신청한 것이 아니라면 연차휴가를 공제할 수는 없고, 이와 별개로 지각과 조퇴에 대해서는 임금의 공제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가나 병가에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이미 휴가가 부여되었다면 이를 연차휴가에서 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로시간과 휴게시간을 정하는 경우, 해당 휴게시간의 자유로운 사용이 보장되어 있다면 법 위반은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉계약서에 적힌 내용은 법적 효력이 있으며, 근로계약서와 동일하게 인정됩니다.2. 5인 이상 사업장 기준이 적용된다면 1년이 지난 현재 15개의 연차를 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 개인 계정을 탈퇴하고 작성한 글을 삭제한 경우, 해당 글이 회사 소유라는 주장에 대한 법적 근거가 필요합니다. 만약 근로계약서나 사내 규정에 작성한 콘텐츠의 소유권에 대한 조항이 명시되어 있지 않았다면, 개인 계정에서 작성한 글이 회사 소유로 간주되기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 후, 회사는 퇴직금 및 연말정산을 처리하는 과정에서 실제 거주 주소를 확인하기는어렵습니다 일반적으로 주소 불일치는 퇴직금이나 연말정산에 직접적인 영향을 미치지 않으므로, 필요한 경우 미리 회사와 상황을 설명하고 조율하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 1년의 근무에 의하여 15일의 휴가가 부여됩니다하기휴가의 부여 시점은 법령에서 정하고 있지 않으므로 해당 사업장에서 운영하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 영업양도로 사업주가 변경된 것에 불과하고 기존의 사업장이 유지되고 있다면 변경된 사업주에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 7일에 하루 전 퇴사 통보를 한 경우 회사는 손해배상을 청구할 수 있습니다이 경우 손해배상의 가능성과 구체적인 금액은 상황에 따라 달라질 수 있습니다