답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설과 폭행에 대해서는 경찰서에 모욕죄 및 폭행죄로 고소가 가능하고, 증인과 CCTV 영상 모두 증거로 활용할 수 있습니다. 형사고소 시에는 변호사의 조력을 받는 것이 가능합니다.이와 별개로 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 실질적으로 근로계약을 체결하였고, 근속기간이 1년 이상이면서 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.프리랜서 형식으로 계약을 체결하였다면 실질이 근로계약임을 입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무 기간의 경력 인정에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않으므로, 경력의 인정은 취업하는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.연령 자체로는 불이익의 대상으로 보기 어려우나, 실무 경력은 중요하게 여겨지는 경우가 많습니다.경력 인정에 대하여는 사업장에 문의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다.질의의 경우 급여에 포함된 연차수당과 별개로 연차휴가는 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.임금에 연차수당이 포함되어 있다면 연차휴가 사용 시 해당 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연속근무에 대하여 별도로 제한하고 있는 바는 없고, 다만 1주 근로시간은 52시간을 초과할 수 없습니다.한 주에 1일 이상은 주휴일이 부여되어야 하며, 당사자간 합의로 휴일근로의 실시가 가능합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 배달·대리운전·플랫폼 노동이 늘어나면서 과거처럼 회사에 출근하고 월급을 받는 형태만을 노동으로 보던 개념은 점점 약해지고 있고, 앞으로는 일하는 방식 자체가 더 유연하고 파편화될 가능성이 큽니다.특히 플랫폼 기업 구조처럼 개인이 여러 일을 동시에 수행하는 형태가 늘어나면서, 노동법에서도 근로자와 개인사업자 사이의 경계, 사용자 책임, 사회보험 적용 범위를 어떻게 볼 것인지가 핵심 쟁점이 되고 있습니다.앞으로의 노동은 한 회사에 소속된 직원이라는 개념보다, 플랫폼·프로젝트·개인 역량 중심으로 이동할 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.총파업이 현실화되면 가장 먼저 우려되는 것은 반도체 생산 차질과 글로벌 공급망 영향인데, 특히 메모리 반도체는 연속 공정 특성이 강해서 생산 차질이 길어질수록 회사 손실과 시장 불안이 함께 커질 가능성이 있습니다.다만 실제 현장에서는 완전 셧다운 형태보다는 부분 파업·필수인력 유지·협상 병행 형태로 움직이는 경우도 많고, 회사 역시 고객사 신뢰와 주가 부담이 크기 때문에 결국 일정 시점에서는 타협 압력이 커질 가능성이 높습니다.근로자는 정당한 보상과 근로환경 개선을 요구할 권리가 있고 회사도 글로벌 경쟁 속에서 생산 안정성과 비용 부담을 고민해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집 정리하고 책 읽고 스트레칭하고 쉬는 시간을 보내는 것 자체가 사실은 꽤 건강한 주말 루틴에 가까워서, 무조건 생산성이 낮다고 볼 필요는 없습니다. 쉬는 시간조차 계속 뭔가 해야 할 것 같은 압박을 느끼는 사람이 많지만, 오히려 그런 기본적인 생활 루틴이 무너지지 않는 사람이 장기적으로 더 안정적인 경우도 많습니다.이는 각 개인의 사정이나 성향에 따라 달라지게 됩니다스스로 아쉬움이 남는다면 거창한 목표보다 새로운 경험 하나처럼 아주 작은 생산 루틴 하나만 추가해보는 것이 부담도 적고 오래가기 좋습니다.구체적인 시간을 단위로 설정하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.앱테크나 부업을 꾸준히 하는 분들도 결국 오래 가는 사람들은 무리하게 달리기보다, 이렇게 공부·휴식·사람 관계를 같이 챙기면서 생활 리듬을 유지하는 경우가 많습니다.특히 같은 목표를 가진 사람과 조용히 시간을 보내는 건 생각보다 멘탈 관리에도 큰 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과거보다 노조 영향력이 커진 상태라 예전처럼 회사 중심으로만 빠르게 정리되기 어려운 구조가 되었고, 이번 갈등도 임금 문제를 넘어 조직문화와 보상 체계에 대한 불만까지 함께 얽혀 있는 것으로 보는 시각이 많습니다.다만 반도체 산업 특성상 장기 파업은 회사와 노조 모두 부담이 매우 크기 때문에, 실제로는 강경 발언이 오가더라도 일정 시점에서는 부분 양보와 협상을 통해 타협점을 찾으려는 움직임이 나올 가능성이 높습니다.특히 대표자가 직접 메시지를 내는 것은 시장과 직원들에게 위기관리 의지를 보여주는 의미도 있습니다