답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이 되어야 합니다.질의의 경우 고용보험 피보험자격은 A직장으로 되어 있을 것으로 보이는데, 이 경우 A직장 복직 후 피보험 단위기간 180일을 충족하여야 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험은 중복해서 가입이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.질의의 경우 계약기간이 만 1개월에 미달하므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.근로계약기간은 만으로 1개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년을 근무한 후부터 매 2년마다 1일씩 가산합니다.가산휴가를 포함한 연차휴가일수는 최대 25일을 한도로 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 근속기간이 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이와 별개로 퇴직금은 퇴사한 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일은 결근으로 처리되지 않으므로 연차휴가는 정상적으로 발생할 것으로 보입니다.이는 1년 미만 기간에 대한 연차휴가도 동일합니다.휴무일을 제외하고 나머지 소정근로일에 대한 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 만 1년을 근무한 경우에 발생합니다.1월 2일부터 12월 31일까지가 근속기간이라면 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.공백기간이 형식에 불과하다면 계속근로로 인정될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 통상임금으로 곱하여 계산합니다.질의의 경우 7시간*10,320원으로 주휴수당이 계산된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.부당해고 구제신청을 제기하여 인용되는 경우에는 임금상당액의 청구가 가능합니다.해고예고수당은 통상임금의 30일분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 시작일을 앞당기려면 유산 또는 사산의 위험이 있거나, 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하였거나, 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 양육하기 곤란한 경우 등의 사정이 있어야 합니다.질의와 같은 경우에는 기존 신청을 철회하고 새로 신청하는 것이 보다 적절할 수 있습니다.육아휴직은 개시예정일로부터 30일 전에 신청함으로써 개시예정일부터 사용이 가능합니다.