답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 취하 후 그 보복으로 괴롭힘 행위가 또다시 발생하였다면 새로 신고가 가능합니다이미 구두로 취하 의사를 밝혔다면 이는 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적인 근로계약 종료사유가 해고임을 입증할 수 있다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다근로계약서를 매월 작성한 것이나, 퇴사하는 달에 근로계약서를 작성하지 않은 것은 법 위반이 되지않습니다임금명세서 교부의무 위반은 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사람들은 재난 사건에 지속적으로 노출되면서 감정적 무감각을 겪습니다. 정보 과잉 사회에서 중요한 뉴스가 넘쳐나면서 주목도가 분산됩니다. 또한, 개인의 삶과 직결되지 않는 사건에는 본능적으로 덜 관심을 가지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준 월 평균 임금은 약 326만원이며, 연간으로 환산하면 약 3,914만원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달의 민족으로 한 달에 400만원을 벌기 위해서는 장시간 근무와 높은 주문 처리량이 필요합니다. 지역별 수요와 배달 건수에 따라 수입이 달라질 수 있으며, 일부 배달원들은 주말과 피크 타임에 집중하여 높은 수입을 올리기도 합니다. 그러나 유류비, 차량 유지비, 플랫폼 수수료 등 비용도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 지급을 거부한다면 소송 외의 방법이 별도로 있지는 않습니다2.근로계약 체결 시에 미리 동의를 받을 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식당과 카페가 실질적으로 동일한 사업장으로 운영되고 있는 경우가 아니라면 각 사업장에 대해 근로계약서를 작성해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 중 일부는 최우선변제 대상이며, 법정관리중이라 하더라도 미지급된 임금의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 상기에 따라 산정한 상시근로자 수가 5인 이상이더라도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상이라면 5인 미만인 사업장으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 승인 요건을 충족하는 범위 내에서 교대제 변경이 이루어진 것이라면 승인을 새로 받아야 하지는 않습니다