답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 해고통보를 받는 경우에도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 퇴직 전 18개월 간 재직한 사업장을 모두 포함하여 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 제기한 후에 사업주로부터 연락이 오더라도 이를 받지 않아도 무방합니다.근로계약서 미교부의 경우 반의사불벌이 아니므로, 사업주와 합의하더라도 취하가 제한될 수 있습니다.담당 근로감독관에 따라서는 진정을 취소할 수 있도록 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사후조정 결렬로 예정된 총파업이 현실화될 경우, 단기적으로는 생산 차질과 경영 불확실성이 커지면서 주가에 부담으로 작용할 가능성이 있습니다.다만 기업의 실적과 펀더멘털이 견조하다면, 파업 이슈로 주가가 과도하게 하락한 구간은 중장기 투자자에게 매수 기회로 해석될 수도 있습니다.결렬 소식만으로도 투자심리가 위축되어 주가가 압박을 받는 상황도 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.총파업이 이루어지는 경우에는 회사의 운영상 어려움과 손실이 예상됩니다.적법한 쟁의행위로 인하여 발생한 손실에 대하여는 노동조합과 조합원의 책임이 문제되지 않습니다.관련 내용은 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서 사직의 절차나 기간에 대하여 정하고 있지는 않습니다.근로계약서에서 사전통보기간을 정하고 있다면 이를 준수함이 원칙이고, 이를 준수하지 않고 출근하지 않는 경우에는 회사에서 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.사직 의사표시 자체는 자유이나, 사직의 절차에 대하여는 근로계약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부가 회사에서 분리조치 의무를 적절히 이행하지 않았다고 판단하는 경우에는 분리조치에 대한 시정명령이 이루어질 수 있습니다.이에 대하여 회사는 행정심판이나 행정소송으로 다투는 것이 가능합니다.시정명령 불이행으로 형사조치가 이루어지면 그 단계에서 다투는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 노동조합은 주로 성과급 체계 전면 개편으로서 성과급 상한 폐지와 영업이익의 일정 비율(약 15%)를 성과급 재원으로 요구하고 있습니다.그 외에는 현금성 보상 확대를 요구하고 있으며, 동시에 보상 투명화·DS 부문 보상 구조 개선과 근로자 생존권 보호(희망퇴직·배치 전환시 협의 보장) 같은 근무조건 관련 요구도 함께 제기하고 있는 것으로 알려져 있습니다.현재 주된 쟁점은 성과급에 대한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.따라서 5월 1일에 고용관계가 종료되었다면 퇴직급여는 5월 15일까지 지급되어야 합니다.14일의 기간 산정 시 초일은 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업한 기간 중 아르바이트가 별도로 제한되지 않으며, 사업장에서 겸직을 금지한 것이 아니라면 아르바이트가 가능합니다.기본급 외에 별도로 지급되는 수당이 있었다면 휴업수당에 반영되어야 합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여가 아닌 당사자간 합의로 재해보상을 정하는 것이 가능하나, 이 경우 회사와의 협상 및 합의가 필요하므로 산재보험급여를 수령하는 것보다 불리할 수 있습니다.산재보험급여는 사용자의 승인없이 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.