답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장에서만 지급됩니다. 질의의 경우 정기적으로 근무하는 사업장의 근속기간이 3개월 이상이라면 해당 사업장에서 고용보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.각 사업장에서 국민연금과 건강보험은 가입되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우, 해당일은 유급으로 처리되는 것과 별개로 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.월급제 근로자라면 당일의 유급처리는 기본급에 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당은 대략 678,498원이 될 것으로 보입니다.노동절에 8시간을 근무하였다면 휴일근로수당은 124,925원이 될 것으로 보입니다.연장근로수당은 월 평균을 기준으로 계산한 것이므로 일수에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관광통역사는 보통 연봉 2,500만 원에서 4,000만 원대가 일반적이며, 경력·계약 형태·성수기 실적에 따라 그 이상도 가능할 수 있습니다.정규직이나 소속 근무라면 워라밸이 비교적 안정적인 편이지만, 프리랜서나 성수기 중심으로 일하면 근무시간과 휴일이 불규칙해질 수 있습니다.수입뿐 아니라 고용 형태와 근무 패턴을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.임금의 인상에 대하여는 사용자에게 직접 협상을 요구하는 것도 가능합니다.최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계의 기간에 대하여 법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.인수인계는 고용관계 종료 전까지 사용자의 지휘감독에 의하여 실시해야 합니다.사업주가 사직 승인을 거부하면 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약을 체결하면서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.수습기간 중 임금에 대해서 감액 비율이 정해진 바는 없고, 이는 근로계약으로 정해야 합니다.근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절수당과 같은 금품의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.해당 사업장에서 명절수당을 재직 중인 사람에게 지급하는 것으로 정하고 있다면 출산휴가 중인 사람에게도 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.출산휴가는 재직 중인 것으로 해석될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이들의 생활 리듬과 함께 보내는 시간을 우선 고려한다면, 근무시간이 비교적 안정적인 사무직 전환을 먼저 검토해볼 수 있습니다.다만 요리 경력도 중요한 자산이므로, 파트타임·배달·케이터링·단기 계약처럼 유연한 형태로 경험을 이어가는 방법도 좋습니다.장기적으로는 요리 경력을 유지하면서 사무직에 필요한 기본 역량을 함께 쌓는 방식도 현실적인 선택이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 노동조합과 삼성전자가 임금협약을 체결하더라도, 타 회사에서 그대로 이를 수용하거나 동일수준을 요구할 수 있게 되는 것은 아닙니다. 임금협약은 각 사업장의 상황과 특성을 반영하여 체결되는 것이 일반적입니다.임금인상을 요구할 수 있는 명분 중 하나는 될 수 있을 것으로 보입니다.