답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직문화가 이미 크게 흔들린 상태에서는 곧바로 정상화되기는 어렵고 신뢰 회복과 내부 소통을 다시 구축하는 시간이 필요할 것으로 보입니다. 특히 보상, 평가, 의사결정 방식이 그대로 유지된다면 갈등은 언제든 다시 반복될 수 있습니다.회사가 실질적인 개선 의지를 보이고 소통 구조를 회복한다면 충분히 안정적인 방향을 찾을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 집에서 충분히 쉬거나, 카페·산책·드라이브처럼 부담 없는 외출로 기분을 전환하는 것이 좋습니다.하루 종일 핸드폰만 보며 보내기보다는 잠깐이라도 산책을 하거나 좋아하는 음악을 들으며 동네를 걸어보는 것만으로도 주말이 훨씬 덜 허무하게 느껴질 수 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 명의로 사업자등록이 되어 있다면 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.따라서 실업급여를 수급하려면 사업자에서 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.폐업이나 휴업하는 경우에도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 휴일은 근로계약이나 근로기준법으로 정한 바에 따르게 되며, 토요일과 일요일 및 공휴일의 일수만큼 반드시 휴일로 보장되어야 하는 것은 아닙니다.근로기준법에서는 특정한 요일을 휴일이나 휴무일로 정하고 있지 않습니다.따라서 달력상의 토요일과 일요일 및 공휴일의 일수를 이유로 추가적인 휴일이나 휴무일, 수당의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.임금 및 수당은 근무한 시간에 따라 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금의 조정은 당사자간 합의가 있어야 합니다.따라서 임의로 임금을 감액하여 지급하는 경우에는 임금체불로 보아 진정의 제기가 가능합니다.근로계약서가 없으므로 당초 정한 임금에 대한 다른 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에서 직접 신청이 가능합니다.실업급여 신청 전에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급이 이루어져야 합니다.이직확인서 발급은 미리 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다.평균임금은 기본급 뿐만 아니라 임금총액을 기준으로 계산하므로, 해당 인센티브가 근로계약에 의하여 지급되는 것이라면 퇴직금에 반영될 것으로 판단됩니다.팀 인센티브 같은 집단 성과급의 경우에는 해석의 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급이 들어오면 먼저 저축액을 자동이체로 빼두고, 생활비·고정비·비상금 계좌를 나누어 관리하는 것이 가장 현실적인 방법입니다. 세후 190만~205만원 수준이라면 처음부터 무리하게 큰 금액을 모으기보다, 적금과 비상금을 먼저 확보하면서 고정비를 줄이는 습관을 만드는 것이 중요합니다.남으면 저축하는 것이 아니라, 월급이 들어오는 순간부터 저축할 돈과 쓸 돈을 분리하는 구조를 만드는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 달의 소득에도 소득세는 발생하며, 원칙적으로 퇴사 시점에서는 중도퇴사자 연말정산을 실시합니다.환급금이 있는 경우에는 환급이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 해고가 부당해고인 경우, 근로자가 구제신청을 제기하였다면 원직복직 및 임금상당액에 대한 지급명령이 이루어지게 됩니다.부당해고가 아니라면 별다른 불이익은 발생하지 않습니다.수습기간 중 해고 자체에 대하여 처벌이 있는 것은 아닙니다.