답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 회사에 입퇴사하는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 이 경우 고용센터에서 부정수급에 대해 면밀하게 조사를 실시하게 될 수 있습니다고용보험 가입이나 실업급여 신청 자체가 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정한 나이나 성별을 채용에서 결격사유로 삼는 경우, 합리적인 이유가 없다면 법 위반에 해당할 수 있습니다. 합리적인 이유는 사업의 구체적인 운영을 고려하여 판단합니다고령자고용법이나 남녀고용평등법 등에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 끝나 본채용이 이루어지면 당초에 정한 임금이 지급되어야 하고, 임의로 임금을 감액할 수 없습니다임의로 감액하면 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루의 끝이 보이먄서 내일 출근을 위한 휴식은 충분히 얻은 것으로 보입니다너무 휴식에만 집중하지 않도록 충분히 집안일이나 독서를 하려 합니다공휴일과 대체공휴일은 5인 이상 사업장에서는 유급휴일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 요앵급여 신청 시 한꺼번에 제출하도라도 무방하며, 요양비 중 비급여 부분을 제외한 나머지는 요양급여로 지급됩니다비급여부분은 일밭적으로 보험처리가 되제 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적인 경험은 충분히 불쾌할 수 있습니다. 명백히 일부러 부딪히는 상황에서는 피하거나 참기보다 주의를 주는 것이 좋을 수 있습니다상황과 감정을 분리해서 대응하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.답장에 대하여 별다른 응답이 없다면 일방적인 근로계약 해지 의사표시로 보아 해고에 해당한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다해고예고수당은 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.어느정도 공백이 있어도 되지만 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되도록 해야 합니다2.퇴직 후 이직확인서 발급을 요청하는 것이 적절합니다이직확인서는 퇴직 전에는 발급되지않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에도 직장 내 괴롭힘에 대해서는 진정을 제기하는 것이 가능합니다. 이와 별개로 소송을 통해 손해배상의 청구가 가능합니다이에 대하여는 입증자료를 갖추는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하더라도 회사에 직접 통지가 가는 것은 아닙니다.다만 4대보험 관련하여 본 사업장에 확인이나 조사가 이루어질 수 있습니다일반적으로 제보에 의하여 적발되는 경우가 많습니다본 사업장에서 부업을 금지하고 있는지 확인이 필요합니다