답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일을 4일로 정하더라도 법 위반은 문제되지 않습니다.2.통상적으로 휴일 중 1일은 근로기준법 상의 유급주휴일로, 1일을 초과하는 휴일은 근로계약에 의한 약정휴일인 것으로 해석합니다.매주 1일을 초과하는 주휴수당은 근로기준법이 적용되지 않고 당사자간 합의의 취지를 고려하므로 이를 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 매일 1시간 사용한 경우, 단축한 근로시간에 비례하여 산정한 금액을 지급할 수 있습니다.통상임금 중 1시간 분을 공제하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서비스분야를 주업종으로 하는 경우에는 이공계 분야를 전공하지 않더라도 학사 이상이거나 전문학사로서 2년 이상 연구 경력이 있는 사람, 국가기술자격법 상 1급 이상의 자격을 가졌거나 2급으로서 2년 이상 연구경력이 있는 경우에 연구전담요원으로 인정될 수 있습니다.관련 경력이 있더라도 해당 요건을 충족하지 않는다면 연구전담요원으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 이전 기간을 소급해서 가입하는 경우, 입사일로부터 가입하는 시점까지 법정 퇴직급여 계산방법(근속기간 1년 당 평균임금의 30일분)에 따라 계산한 금액만큼 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다.총 기간에 지급된 임금총액의 12분의 1이 더 크다면 그 금액으로 납입할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 초과사용분에 대하여 당사자의 동의가 있다면 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.이는 당초의 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 실시하는 것이 적절하고, 공제의 기간이나 방식은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.가급적 서면으로 동의를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직책수당에 지급조건 내지 금액의 산정에 관한 조건을 추가하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 직책의 해제는 근로기준법 제23조에 따라 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 인사조치가 될 수 있습니다.근로자는 부당전보 구제신청을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화물차를 이용하여 화물을 배달하는 업무는 파견대상업무에 해당할 수 있습니다.다만 파견대상업무의 판단은 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 관할 고용노동부의 지도나 전문가의 조력을 받는 것이 적절합니다.업무의 구체적인 내용에 따라 판단이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차나 반반차의 경우 사용한 시간만큼 시간단위로 연차휴가를 공제해야 하는 것으로 판단됩니다.따라서 2시간 근무 후 반차를 사용한다면 4시간분의 연차휴가가 공제되어야 할 것으로 보입니다.변경된 행정해석에서 반차와 반반차는 별도로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 휴업수당과 중복하여 지급되지 않습니다.학생이라 하더라도 휴업급여의 수급이 제한되지 않습니다.산재보험급여를 초과하는 손해에 대해서는 별도로 손해배상의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.이 경우 2주 뒤부터 출근하지 않는다면 나머지 기간은 결근으로 처리되어 퇴직금에 영향을 미칠 수 있습니다.따라서 가급적 근로계약으로 정한 사직 통보기간을 준수하는 것이 적절합니다.