답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화재감시자나 유도원은 전문자격보다 관련 경력이나 교육 이수 여부, 현장 안내를 잘 따르는 태도가 중요합니다.다만 현장은 서있고 이동이 많아 몸이 아주 편한 일은 아니라서 체력 부담을 확인하는 게 좋습니다.주간만 가능하다면 채용이 제한될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.서울반도체는 LED와 광반도체 분야에서 기술력을 가진 기업으로 평가받으며, 자동차·디스플레이·조명·IT 기기 같은 다양한 산업과 연결되어 있다는 점에서 장기 성장 가능성을 보는 의견도 있습니다. 특히 차량용 LED와 고부가 제품 비중 확대 기대 때문에 향후 실적 개선 가능성을 긍정적으로 볼 수 있습니다.다만 최근 시장은 AI·HBM 중심 반도체로 자금이 강하게 쏠리는 흐름이라, 서울반도체처럼 다른 영역의 반도체 기업은 상대적으로 시장 관심이 약할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.4일의 근무기간 만으로는 정당한 이유를 구성하기 어려울 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동부의 진정이나 형사절차에서는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 지연이자율을 적용하고, 당사자간 합의 여부는 별도로 판단하지 않을 것으로 보입니다.따라서 이를 초과하는 지연이자에 대하여는 민사소송으로 다투어야 할 것으로 보이는데, 이 경우 당초 통보한 금액에 대하여 합의가 없었으므로 해당 금액을 그대로 주장하기는 어려울 것으로 판단됩니다.소송의 실익과 조정으로 예상되는 금액을 판단하여 결정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바가 없다면 사용자는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 사직 승인을 거부할 수 있으므로 가급적 희망하는 퇴사일의 전월에는 사직을 통보하는 것이 좋습니다.합의로 정한 절차가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행화는 업무 효율성과 재고 관리를 위한 정당한 업무 지시로 볼 수 있을 것으로 보입니다.이에 대한 지시불이행은 정당한 행위로는 보기 어렵고, 따라서 평가에 반영하거나 나아가 징계사유에도 해당할 소지가 있습니다.수습근로자의 본채용 거부에는 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간 중에는 근로제공의무가 면제된 것으로 보게 됩니다.휴가는 인정결근과는 구분되는 개념으로 보아야 합니다.약정휴가에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 1일 8시간에 미달하는 경우, 실업급여 수급액은 근로시간에 비례하여 감소하게 됩니다.따라서 질의의 경우 근로시간 변경에 의하여 실업급여 수급액이 영향을 받을 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친구들과 조금 더 함께하고 싶다고 말씀드리면서 구체적인 귀가 시간을 함께 제안하는 것이 좋습니다. 또한 부모님의 걱정을 줄이기 위해 귀가 방법이나 계획을 설명하는 것이 적절합니다.부모님과의 연락은 계속해서 유지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가의 사전승인 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정 한 바에 따르게 됩니다.일반적인 기준에서 일주일이면 충분한 기간으로 보입니다.