답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.B에서 대표자로 되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다2.법인의 폐업은 정관으로 정한 바에 따라 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 발생한 후에 해당 주휴수당을 포기하기로 하는 약정이 있는 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재는 금요일 근무가 통상적이지만, 주 4일 근무제로의 전환 가능성에 대한 논의가 점점 더 활발해지고 있습니다. 따라서 금요일 근무가 사라질 가능성도 배제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 실시되었다면 대체된 휴일에 근무하더라도 추가적인 휴일근로수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사가 확정된 후 취소되었다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다이와 별개로 손해배상의 청구는 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 퇴사의 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대해 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 사유와 원인이 되는 사실은 근로자가 이를 충분히 소명할 수 있도록 징계가 이루어지기 전에 알 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 대리가 해고의 권한이 있는 사람으로 보일 만한 사정이 없다면 해고가 이루어진 것으로 볼 수 없습니다이 경우 근로계약이 종료된 것이 아니므로 근로계약이 연장된 것으로 볼 수 있습니다