답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 연봉제란 임금액을 연 단위로 정한 근로계약을 의미합니다.따라서 월 실수령액을 정한 근로계약은 통상적인 의미에서의 연봉제로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 사업주의 지시로 조기퇴근한 시간에 대하여 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달 1일까지 고용관계가 계속됩니다무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.2.근로계약서, 임금대장, 임금명세서 등을 제출합니다3.pdf파일이나 한글파일로 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 이후에 구두로 근로조건의 변경이 있었다면 변경된 근로조건이 적용됩니다문자나 녹음으로 이에 대한 입증이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 재직 중인 사업장 모두에서 실업한 경우에 수급신청이 가능합니다실업급여 수급자격 판단은 최종근무지를 기준으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다부업소득은 종합소득세 신고기간에 신고하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 재차 실업하게 된 경우에는 재실업신고를 하여 실업급여의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사후적으로 의무재직기간과 반환 의무에 대한 합의서를 작성하더라도 본인의 진의로 작성한 것이라면 합의의 내용대로 효력이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후에 연락이 어렵거나 발급을 기대하기 어려운 경우에는 재직 중에 미리 발급을 요청하는 것이 적절합니다