답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 중에 퇴사하고 이를 12월에 통지하더라도, 1월 1일자로 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.별도의 규정이 있다면 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산이 이루어질 수 있습니다.퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 해고일까지의 근속기간이 3개월 미만인 경우에는 근로기준법 상 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용되지 않습니다.근로계약 상 사전통지 기간을 정한 경우에도 해고예고수당의 지급근거에는 해당하지 않으며, 별도로 손해배상청구를 하는 것은 가능할 수 있습니다.계약해지 절차 위반에 따른 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.분리조치는 해당 사업장에서 허용되는 범위 내에서 조치 의무가 있습니다.근무장소를 분리하기 어려운 경우, 재택근무나 유급휴가 또는 공간이 아닌 업무 상의 분리조치를 실시하게 됩니다.관할 고용노동부로부터 상담이나 안내를 받는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무하였더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금은 근로계약의 직접 상대방에게 청구할 수 있습니다.팀장이 근로계약 당사자라면 팀장에게 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이면서 해고일로부터 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 해고예고수당의 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.위로금이나 보상금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직적립금과 시간외수당은 소정근로의 대가로 볼 수 없으므로 통상임금에 포함되지 않습니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적으로 지급되는 금품이 포함됩니다.상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에도 해고예고수당이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.폐업의 경우에도 해고예고의무가 적용됩니다.