답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직을 신청한 시기에 부여하지 않은 경우에는 육아휴직의 거부에 해당할 수 있습니다.2.당초 육아휴직을 신청한 날부터 출근하지 않더라도 육아휴직으로 처리되어야 합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 3회까지 분할하여 사용하는 것이 가능합니다.즉 3회 분할을 모두 사용하면 4회에 걸쳐 사용하는 것이 가능합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.산재보험급여 신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 대체공휴일은 유급휴일로 적용되므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 경우에 휴가의 부여가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 근무 여부에 관계없이 유급으로 처리되어야 합니다.노동절에 근무하는 경우에는 유급처리에 더하여 근무시간에 따른 임금이 추가로 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 휴일근로의 가산은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법에 따라 퇴직한 날로부터 3년까지는 보존의무가 있습니다.그에 따라 근로자의 요청이 있더라도 근로계약서를 폐기할 수 없습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직급여가 지급되어야 합니다.질의의 경우 해당 계약서의 내용에 관계없이 기존의 근로계약이 연정되었다면 근속한 것으로 보아 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.계약서 상의 문구보다 실제 근속하였는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있으나, 질의의 경우에는 전보 인사이동에는 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.일종의 출장으로 간주될 가능성이 높을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 사용에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다. 이에 대하여는 해당 사업장의 취업규칙이나 관련 규정을 확인할 필요가 있습니다.휴가기간에 휴일을 포함하도록 정하고 있는 경우가 많으므로 반드시 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 근로계약의 종료로써 지급되어야 하고, 사직서를 제출해야만 하는 것은 아닙니다.따라서 사직서를 제출하지 않더라도 고용관계가 종료되면 퇴직금은 지급되어야 합니다.퇴직금품의 정산은 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.