답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선거비용은 정부의 예산에서 지출됩니다경우에 따라서는 범법 행위로 재투표 원인을 제공한 사람에게 구상할 수도 있습니디비용을 부담하도록 하는 것은 현실성은 낮을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사일까지는 유급으로 처리합니다2.산전후휴가급여는 수급이 가능합니다3.납부유예는 요하지 않을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 날에 출근하지 않는 것은 휴가를 사용하는 것이 아닌 한 결근에 해당합니다.결근 시 임금 공제와 더불어 징계나 손해배상책임 등이 문제될 수 있습니다.출근하지 않더라도 사업주의 허락을 구하는 것이 적절합니다.연차휴가가 있다면 이를 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사자가 회사에 소속된 근로자로서, 조사 과정에서 2차 가해 행위를 하는 경우에는 신고를 당하게 될 수 있습니다. 이에 대한 징계는 사업장에서 판단하게 됩니다.조사자가 외부기관이라면 형사상 범죄행위를 하는 경우에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기사가 특수형태근로종사자라면 고용보험에 가입되어 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.다만 본인 귀책사유로 계약이 해지된 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.고용보험 가입여부를 우선적으로 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 정한 조건이나 절차, 인력 정원이나 경영 사정에 따라 다릅니다.생산직의 경우에는 비교적 정규직으로 전환되는 사례가 많은 것으로 보입니다.확률로 평가하기는 어렵고, 특히 사업장 규모에 영향을 많이 받습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 2시간씩이라도 꾸준히 하게 되면 분명히 목돈에 이르게 될 수 있습니다.회사일까지 병행하면서 하는 것은 건강 상의 문제를 야기할 수 있으므로, 거낭을 관리하면서 꾸준히 이어가는 것이 중요합니다.충분한 식사와 수면을 병행하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 노동관계법령 상 직종 간 차별에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 관리직원과 미화원의 휴가일수를 차등하더라도 법 위반으로 보기는 어렵고, 다만 고충처리절차 등을 통해 고충신고를 제기하는 것은 가능합니다.약정휴가에 대하여는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간의 제한 위반에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.법 위반이 확인되는 경우에는 해당 사업장에 형사처벌에 부과될 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제53조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법인이 폐업하는 경우에는 각서가 있더라도 지급을 강제하기 어려울 수 있으므로 질의와 같은 각서에는 신중하게 합의해야 합니다.2.질의와 같은 경우 소송으로 다투는 것이 적절할 수 있습니다.임금체불 진정은 시간이 소요되므로, 곧바로 소송절차를 진행하는 것이 좋을 수 있습니다.