답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 파트타임 근로자라 하더라도 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일에는 휴무하더라도 유급처리가 이뤄지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 해당 여부는 시업시각이 포함된 날을 기준으로 판단합니다.따라서 8월 14일 19시부터 15일 04시까지가 근무시간이었다면 휴일근로에 해당하지 않아 휴일근로수당은 발생하지 않게 됩니다.휴일근로를 판단함에 있어 0시부터 휴일근로로 적용하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 위반으로 인한 신고에 대하여 보복할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다.다만 하루이틀 가량 임금이 지연하여 지급된 것은 형사처벌 대상은 되지 않을 가능성이 높습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.급여명세서 미교부는 과태료 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기간 해야 할 일이라면 일이 조금 어렵더라도 집에서 가까운 곳이 대체로 좋을 것으로 보입니다. 다만 업무강도가 너무 높다면 거리보다 업무적합성이 우선일 수 있습니다.업무나 인간관계로 인한 스트레스도 충분히 고려할 필요가 있습니다.거리 상의 문제도 출퇴근 경로의 원활한 정도를 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비오는 날에는 가까운 카페나 서점, 식당을 다녀오면서 느긋하게 보내는 것이 좋습니다. 저녁에는 영화나 드라마를 보면서 쉬는 것이 좋아보이고, 무리하게 일정을 만들기보다 휴식을 취하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평일에는 긴장과 스트레스로 인해 각성 상태가 유지되었으나, 주말에는 긴장이 풀리면서 피로가 한꺼번에 느껴질 수 있습니다.주말에도 기상시간을 유지하되, 무기력감이 장기간 계속되어 일상생활에 지장을 준다면 다른 원인이 있는지 찾아보는 것이 필요합니다.무기력감이 심각한 경우에는 의료기관의 도움이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약을 체결한 개인사업주의 경우 개인사업자 산재보험에 가입된 것이 아니라면 산재보험급여 신청은 가능하지 않습니다.실질적으로 근로자인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.실질적으로 근로자로서 근무하였다면 산재보험급여 신청이 가능합니다.실질적으로 근로자라면 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인한 손해배상액을 예정하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없으며, 따라서 공제된 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.ㅁ무단퇴사로 인한 손해배상책임은 별도로 다루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 사업장에 신고가 가능합니다.사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다신고 시 증빙자료를 준비하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여권을 분실하면 즉시 공항 경찰과 항공사에 신고하고, 외교부를 통해 긴급여권 발급 가능 여부를 확인해야 합니다.또한 항공사에 연락해 출발시간 변경과 수수료를 확인할 필요가 있습니다긴급여권 발급도 시간이 상당히 소요될 수 있습니다