답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴기간 중에는 밀린 집안일을 마무리하면서 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋고, 외출과 운동을 병행하는 것이 적절합니다다음주 출근을 위하여 재충전을 하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 정해진 정기지급일보다 늦게 임금이 지급되면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 따라서 별도로 합의가 없다면 적어도 전날에는 지급되어야 합니다관련 내용은 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다대체공휴일 또한 공휴일과 같게 생각할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에는 민원을 제기하여 담당 근로감독관 교체를 요청하는 것이 가능합니다. 교체를 요청한 경우에는 타당성과 상황을 고려하여 교체하는 결정을 하게될 수 있습니다교체 여부는 고용노동관서에서 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간 종료 시점에서 연속해서 정규직으로 전환된 경우에는 기존의 연차휴가가 계속해서 이어지게 됩니다신규입사하는 형태라면 재입사 시점부터 새로 기산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공정하고 합리적인 기준이란 업무의 존속 필요성과 직무적합성, 근무성적과 직무능력, 자격, 숙련도, 근속기간, 부양가족이나 생계 곤란 등을 고려하여 판단합니다.육아휴직이나 업무상 재해 등의 요소도 기준으로 삼을 수 없습니다.관련 내용은 근로기준법 제24조에서 정하고 있습니다.또한 성별이나 고용형태 등 차별적 요소에 해당하는 것은 기준으로 삼을 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가는 시간외수당 대신에 휴가를 지급받는 것을 의미합니다.근로자로서는 금전으로 보상받는 대신 휴가를 사용할 수 있게 됩니다.보상휴가는 근로자대표의 동의로 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀학자금이나 품위유지비가 복리후생적 금품으로서 근로의 대가로 지급되는 것이 아니라면 퇴직연금 부담금 산정 시 임금총액에서 제외됩니다.상여금이 은혜적, 일시적 금품이라면 마찬가지로 임금에 해당하지 않아 제외됩니다.근로의 대가로 지급되는 임금은 퇴직연금 부담금에 반영되어야 합니다.상여금이 일시적, 은혜적 금품인지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험처리를 한 상황에서도 업무상 발생한 재해에 대하여는 산재보험급여 신청이 가능합니다.약값이나 치료비 등을 이미 받았다면 중복해서 보험급여가 지급되지 않습니다.다만 보험처리와 중복되는 부분은 산재보험급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득과 사업소득, 임대소득은 감액의 판단에 포함되나, 배당소득이나 예금의 이자소득은 포함되지 않습니다. 소득월액이 전년도 평균연금월액을 초과하면 초과금액에 따라 최대 50퍼센트까지 지급이 정지될 수 있습니다.관련 내용은 공무원연금법에서 정하고 있습니다.재취업하는 경우에는 별도의 전액 지급정지도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 11일의 연차휴가가 발생하고, 입사일 기준으로 2025년 11월 11일에 15일, 2026년 11월 11일에 15일로 재직 기간 중 총 41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사일기준이 회계연도 기준보다 유리한 상황이므로 입사일 기준으로 정산되어야 합니다.2027년 이전에 고용관계가 종료되므로 2027년 1월 1일에 연차휴가가 부여되지는 않습니다.