답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공백기간이 주말 2일에 불과하고, 이전과 동일한 고용관계가 계속되었다면 실질적으로는 근속한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 해당 공백기간 중에 주휴수당이 발생하게 됩니다.실질적으로 고용관계가 계속되었는지 여부가 중요하게 작용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통계청과 고용노동부 기준으로 보면 40대 중반 근로자의 세전 월평균 임금은 대기업·전문직까지 포함하면 대략 450만~600만원 수준으로 나오지만, 중소기업·4인 가족 기준에서는 월 400만원이면 낮은 수준이라고 보기는 어렵습니다.특히 요즘은 주거비·교육비·식비·대출이 동시에 올라서 맞벌이가 아니면 월 400만원으로도 적자 생활을 하는 가정이 많고, 실제 체감 생활수준은 연봉보다 주거 형태와 부채 규모에 훨씬 크게 좌우됩니다.고정지출 구조를 줄일 수 있는지, 향후 소득을 조금이라도 늘릴 수 있는 경로가 있는지를 보는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 평가를 거쳐 기준에 미달하는 경우에는 본채용이 거부될 가능성이 있습니다.다만 평가는 객관적이고 합리적인 기준에 따라 이루어져야 합니다.다소간의 업무 미숙은 본채용 거부 사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧게 다녀와야 한다면 이동시간이 적고 만족도가 높은 곳이 좋습니다. 국내에서는 강릉, 여수, 부산처럼 KTX나 비행기로 빠르게 다녀올 수 있는 바다 도시들이 여름 만족도가 높은 편입니다.해외라면 2~3일 기준으로는 후쿠오카, 타이베이, 다낭처럼 비행시간이 짧고 먹거리·숙소 만족도가 높은 곳이 선호되는 것으로 보입니다.관광을 많이 넣기보다 편하게 쉬고 오는 방식이 피로 회복에는 훨씬 효과적일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐기된 음식을 먹은 것은 원칙적으로는 절도에 해당할 수 있고, 이로 인하여 사업주와의 분쟁 발생 시 이를 문제삼을 가능성이 있습니다.다만 최저임금법 위반은 절도와는 무관하므로 진정이나 고소의 진행이 가능합니다.민사소송이나 지급명령으로도 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 지점이 사실상 하나의 사업장이라면 육아휴직의 사용이 가능합니다. 다만 이동이 루어지면서 퇴직금의 정산 등 고용관계가 단절되었다면 다른 병원으로의 인사이동은 전적에 해당하는 것으로 볼 수 있고, 이 경우 전적한 후 6개월이 경과한 다음부터 육아휴직의 사용이 가능합니다.전적의 경우에는 신규입사와 동일한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사측에서 제시한 금액에 대한 합의 의사가 없다면 진정 내지 고소 절차를 계속하더라도 별도로 불이익은 발생하지 않습니다.향후 절차가 계속되는 중에도 합의 금액에 대한 조정이 이루어질 수 있습니다.사건의 진행 경과에 따라 합의금을 적절하게 조정하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난임치료휴가는 결근과는 구분되며, 휴가로 처리되어야 합니다.따라서 난임치료휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 공제되지 않습니다.결근의 경우에만 해당 주의 주휴수당을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대타로 업무르 하는 중이라도 산재보험에 가입된 기사라면 산재보험급여 신청이 가능합니다.졸음운전의 경우에도 산재보험급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.산재보험급여는 근로복지공단에 직접 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에도 자기계발하러 간다는 건 결국 미래의 나를 위해 현재 시간을 투자하고 있다는 뜻이라 대단한 일입니다.특히 요즘처럼 경쟁이 치열한 환경에서는 단순히 열심히 일하는 사람보다 쉬는 시간까지 자기 자산과 역량을 쌓는 사람이 결국 격차를 만들 가능성이 큽니다.너무 버티면 금방 지치니 공부 끝나고는 오늘 날씨를 조금이라도 즐기고 오는 게 좋겠습니다.