답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 대하여는 사업주에게 치료비 등 재해보산을 요구하는 것이 가능합니다.4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 기간제 근로계약을 체결하였으므로 동일한 사업장에서 새로 기간제 근로계약을 체결하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급일수는 120일이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 경우에는 근로계약서를교부해야 합니다. 고용관계가 종료된 후라도 가급적 근로계약서를 교부하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보증금 부담에 대한 중간정산 시 필요한 서류로는 현 거주지 주민등록등본, 전세 및 임대차계약서 사본, 전세금 또는 임차보증금을 지급한 경우에는 지급영수증 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지위상의 우위는 직책상 우위뿐민 아니라 사회적 또는 관계적인 우위도 포함됩니다피신고인이 다수라는 사실 자체가 관계상 우위의 직접적인 근거가 되는 것은 아니나, 유력한 정황으로 고려될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 근무기간에 포함된 공휴일이나 대체공휴일 근무 시 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)의 휴일근로수당이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴는 결근한 것으로 취급하지 않으므로 조퇴를 했더라도 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일이 부여되지 않고 수당으로 지급하는 경우에는 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량이 계속된 제재에도 불구하고 지속적으로 이루어지는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다