답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.성과급이 위 기준을 충족하는 경우에는 통상임금에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1차 실업급여 금액은 8일분만 지급되며, 이후에는 4주 단위로 28일분의 실업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 상 해당일이 근무일인 근로자에 대하여는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다이와 달리 당초에 그 날이 휴무일인 근로자는 휴업수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다당초에 그 날이 휴무일인 근로자는 휴업수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가나 공가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가나 공가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연장근로를 하더라도 휴게시간 부여의무 위반은 문제되지 않으나, 1일 8시간을 초과한 근무시간에 대해서는 통상임금의 150퍼센트로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 가족끼리 합산되지 않으며, 각각 육아휴직을 1년씩 가능하고 육아휴직급여 또한 각자 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 해고에 해당합니다이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이 고용관계가 종료된 날(근로계약의 마지막 날)이라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여가 160만원이라면 1주 소정근로시간을 31시간 이내로 하여 근로시간을 정하는 것이 적절합니다1주 소정근로시간이 31시간이라면 최저임금은 대략 1,593,712원으로 계산됩니다.