답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독관이 출석 요구를 하는 경우 의무적으로 출석해야 합니다.출석하지 않는 경우 조사과정에서 진정인의 진술이 반영되지 않아 불리한 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되는 경우 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.한편 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 예정에 있더라도 육아휴직 개시일로부터 1개월 전에는 육아휴직의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의의 근로시간과 최저임금으로는 1일 평균임금이 69,089원으로 계산되기는 어려운데, 퇴직금을 계산하려면 특히 시급제의 경우에는 퇴직 전 3개월 간 실제 지급된 임금액에 대한 정보를 알 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 견지에서 조언할 만한 부분은 없고, 이직과정에서 근로조건에 대한 분쟁이 발생하는 경우가 많으므로 연봉 외에 세부적인 근로조건을 확인해보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우에는 예외적인 사유에 해당하지 않는 한 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간 중 일부를 휴무하더라도 이는 결근한 것이 아니므로 주휴수당의 발생에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차를 사용하는 것은 결근에 해당하지 않으므로 주휴수당에 영향을 미치지 않으며, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산 전에도 사용이 가능합니다2.남녀 동일하게 적용합니다3.동시에 사용이 가능합니다4.육아휴직 사용 후에도 육아기 근로시간 단축이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간과 휴업수당은 각각 제외합니다초과사용한 연차휴가로 인한 공제액은 평균임금에 반영되지 않습니다.