답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 법정공휴일에도 실시가 가능하며, 이 경우에는 근로자의 개별 동의가 아닌 근로자대표의 동의가 있어야 합니다.따라서 근로자대표 선출 및 휴일대체에 대한 노사간 합의가 있는 경우에는 성탄절의 휴일대체가 가능합니다.휴일대체란 휴일과 소정근로일을 대체하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당은 해고통지서를 통해 해고가 30일 전에 해고예고를 하지 않았음이 확인되는 경우에는 청구할 수 있습니다.2.도산대지급금은 연령에 따라 수령할 수 있는 금액이 다르며, 간이대지급금은 임금에 대하여는 최대 700만원, 퇴직금은 최대 700만원이고 합산하여 1,000만원까지 가능합니다.파산은 해고예고수당의 예외사유에 해당하지 않습니다.3.형사처벌을 원하지 않는다는 취지의 합의서를 작성하였다면 형사절차의 진행은 가능하지 않습니다.간이대지급금 지급한도를 초과하는 경우에는 도산대지금금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 회사의 승인이 있다면 실시가 가능하며, 서류 제출의 시기를 이유로 퇴직금 중간정산이 승인되지 않는 것은 통상적인 경우로는 보기 어렵습니다.퇴직금 중간정산에 대하여는 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.따라서 사업주에게 주휴수당이 포함된 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.수습기간 중이라 하더라도 근로기준법은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직사이트에 기재된 근로시간이 8시간 이상이어도, 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴게시간은 임금 산정 시 근로시간에서 제외됩니다.연장근로수당 외에 22시 이후부터 익일 06시 사이의 근무는 0.5배의 야간근로수당이 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로; 정산되어야 합니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 이루어지는 경우에 유효한 것으로 볼 수 있습니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 2년을 초과하는 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.질의의 경우 만 2년이므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로는 보지 않게 됩니다.기간의 정함이 없는 근로계약으로의 전환에 대해서는 기간제법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라도 해당 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 업무상 적정 범위를 초과한 행위가 있었는지 여부가 핵심이 됩니다.직장 내 괴롭힘의 신고가 가능한 기간은 별도로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하거나 권고사직을 거부하고 근무하는 것 모두 적절한 방안일 수 있습니다. 각 방안 중 경제적인 여유나 시간이 확보될 수 있는 선택을 하는 것이 적절합니다.