답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일이라면 실업급여 수급이 가능합니다학업 중이더라도 구직활동이 가능하면 실업급여를 신청할 수 있습니다최종근무지의 퇴직사유는 실업급여 수급이 가능한 사유여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반격한 것만으로 인정이 안되는 것은 아니나, 대화내용을 종합적으로 고려하여 판단합니다2.욕설이나 인신공격은 내용에 따라서는 모욕죄에 해당할 수 있습니다모욕죄는 고용노동부가 아닌 경찰기관 소관입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금은 소득이 있으면서 가구별 소득요건(단독·홑벌이·맞벌이 구분)과 재산요건(대체로 재산 합계 2억~2.4억 미만 등)을 모두 충족하는 가구가 신청할 수 있으며 자세한 자격 기준은 국세청 안내를 확인해야 합니다.신청은 홈택스, ARS, 또는 안내문·QR코드로 가능하며 신청기간과 제출방법, 필요한 서류는 국세청 안내에 따라야 헙니다국세청 안내를 기준으로 확인하는 것이 정확합니다.지급액은 가구 유형별 최대한도가 있으며, 지급시기와 실제 지급액은 심사 결과와 정기/반기 신청 여부에 따라 달라집니다.지급액은 단독가구·홑벌이·맞벌이에 따라 상이합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당을 청구하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.주 2회 출근하지 않는 것이 연차휴가가 아닌 휴무와 휴일이라면 연차수당에 영향을 미치지 않습니다3년분까지 소급하여 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 산정 시 15시간 미만으로 근무한 기간은 근속기간에서 제외하고 퇴직금을 계산합니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공백없이 전환이 이루어졌고 업무 내용에도 차이가 없다면 근속기간에 포함되어야 합니다2.근로계약서 미교부는 원칙적으로 취하가 가능하지 않으므로 일단 진정을 제기하면 합의를 위한 압박으로서의 효과는 크지 않습니다.담당 근로감독관에 따라서는 취소가 가능한 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균적인 연봉은 대략 4,500만 원에서 5,000만 원 수준으로 볼 수 있습니다. 다만 중위소득은 약 3,400만 원 안팎으로 추정되어, 평균 연봉과 실제 체감 소득 사이에는 차이가 있습니다.기업규모, 업종, 성과급 여부에 따라 연봉 격차가 크기 때문에 중위값과 본인의 업종 기준을 함께 보는 것이 더 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장에서만 지급됩니다. 질의의 경우 정기적으로 근무하는 사업장의 근속기간이 3개월 이상이라면 해당 사업장에서 고용보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.각 사업장에서 국민연금과 건강보험은 가입되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우, 해당일은 유급으로 처리되는 것과 별개로 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.월급제 근로자라면 당일의 유급처리는 기본급에 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당은 대략 678,498원이 될 것으로 보입니다.노동절에 8시간을 근무하였다면 휴일근로수당은 124,925원이 될 것으로 보입니다.연장근로수당은 월 평균을 기준으로 계산한 것이므로 일수에 따라 달라질 수 있습니다.