답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파트타이머의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이어야 하는데, 고용보험 가입일수는 유급처리된 일수로 계산하므로 6개월 근무만으로는 이를 충족할 수 없습니다이전 직장과 합산하여 고용보험 가입일수를확인해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일괴 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.각 휴일에 근무하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다상시근로자 수가 5인 이상임을 전제로 합니다.공휴일과 대체공휴일 모두 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험으로 인해 부업사실이 적발되는 경우는 없고, 통상적으로는 연말정산 과정에서나 타인의 제보 등에 의하여 적발됩니다. 따라서 본업에 지장을 주지 않는 시간대에 하는 것이 적절합니다본 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 되므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌불원의사를 표시하고 취하한 것이 아니라면 재진정이 가능합니다. 취하하는 경우에는 취하서 내용을 잘 살펴보아야 합니다처벌불원의사가 있었다면 재진정이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질이 근로자라면 고용보험에 가입이 가능하며, 그에 따라 실업급여 수급도 가능합니다근로계약의 체결을 입증할 필요가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 성과급에 대해서는 교섭이 진행 중에 있으며, 지급 수준과 요건에 대해 의견차이가 큰 것으로 알려져 있습니다합의 자체를 번복하는 것은 아니고, 기존과 다른 내용으로 정하려는 시도에 따라 분쟁이 발생하고 있습니다성과급의 내용은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.휴일만 근무하는 일용직의 경우에는 휴일로 적용되지 않습니다해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴로 인해 정상근무가 아니더라도 평균임금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 기준으로 계산합니다.다만 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 적용해서 퇴직금을 계산합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.통상임금과의 비교가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다동료와의 다툼으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.당사자간 민형사상 책임은 당사자간에 해결되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 꼭 외부활동을 할 필요는 없고, 집안일이나 가벼운 산책으로 보내는 것도 좋습니다. 결과가 명확한 독서나외부활동에 부담을 가질 필요는 없고, 휴식이 중요합니다영화도 좋습니다