답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우의 휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장의 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 사업주의 재량으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 경우 업종이나 기업규모에 따라 임금 수준이 크게 상이한데, 이를 합리적이라고 볼 수 있는지 여부에 대하여 일률적인 판단기준을 정하기는 어렵습니다.과도한 임금격차에 대하여는 개선이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간에 따라 달라지게 됩니다.정년 후 재취업하여 고용보험 가입일수를 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.정년퇴직하더라도 실업급여 수급 중에는 구직활동을 해야 합니다.고용보험은 만 65세 이전에 취업한 경우에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정산이 맞지 않는 것에 대하여 사업주가 입증하지 못한다면 이를 배상할 의무는 없을 것으로 보입니다.정산내역과 재고의 확인이 이루어져야 할 것으로 보입니다.근로자로서는 그에 대한 충분한 소명이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 11시에서 12시 사이에 취침해서 07시에서 08시 사이에 일어나는 것이 권장되는 것으로 보입니다.업종이나 직무에 따라서는 크게 상이할 수 있습니다.7시간에서 8시간 사이의 수면시간 확보가 권장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여는 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.업무의 내용과 강도, 성과 등을 강조하는 것이 중요합니다.임금 인상을 직접 요청하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 경기는 완만한 회복이 예상되고 있으나, 실제로 숨통이 트 이는 수준이 되려면 상당한 시간이 필요할 것으로 보입니다.현재의 법 개정은 근로자 보호와 외연 확대에 초점을 맞추고 있습니다.따라서 근로자의 보호에 대한 입법과 더불어 자영업자의 비용부담과 리스크를 줄이는 보완책이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득신고를 위하여 신원확인이 필요할 수 있고, 계좌번호는 급여의 지급을 위하여 필요한 것으로 보입니다.세금신고를 위한 개인정보 수집은 개인정보제공동의 대상은 아닙니다.신분증을 보내는 것에 대하여 우려가 있다면 개인정보제공동의서 작성을 요청하는 것이 적절합니다.개인정보의 활용에 대한 보호를 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.16*1,384원은 정상적인 계산방법으로는 보기 어렵습니다.주휴수당은 매주 3.2시간분으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.진정과 소송은 병행해서 제기하는 것이 가능합니다.주휴수당이 일부만 지급되었다면 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급을 지연하는 것은 그 자체로는 결근이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다.따라서 일단 출근을 계속하면서 임금의 지급을 요구하는 것이 적절합니다.임금체불과 별개로 결근은 해고나 징계사유가 될 수 있습니다.임금지급의 지연에 대해서는 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.