답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 해석이나 적용에 대해서는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 별도로 명시된 바 없다면 해당 사업장의 지침이나 관행에 따르게 될 것으로 판단됩니다.회사에 지침이나 관행 유무를 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가와 별개로, 1월 1일이 초일인 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2026년 1월 1일자로 12일의 연차휴가가 발생합니다.초과사용한 연차휴가는 발생일수에서 차감할 수 있습니다.회계연도의 초일 기준을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가만히 쉬는 것으로도 휴식하는 효과가 있으나, 활동량과 각성수준이 떨어져 오히려 무기력하고 나른해질 수 있습니다. 따라서 가벼운 산책이나 운동을 곁들이는 것이 도움이 될 수 있습니다.과도하지 않은 범위 내에서의 적극적 활동은 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득 수준마다 백분위 통계를 별도로 내지는 않으며, 근로소득자와 자영업자까지 포함한 소득은 통계자료 자체가 부족합니다. 따라서 세전 2억이라면 단순하게 상위 1퍼센트 내외로 추정해볼 수 있습니다.통계적인 근거가 있는 것은 아니며, 추정에 불과합니다.소득의 집계나 조사 자체가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 입사일 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일의 다음달 15일까지 취득신고를 해야 합니다. 따라서 질의의 경우 건강보험 외의 보험은 취득신고 기한 전이어서 가입이 되어있지 않을 수 있습니다.보험료는 입사일로 소급하여 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 평균일수로 나누어 계산한다는 것이 해당월의 일수를 기준으로 계산한다는 것이라면 7일부터 말일까지의 기간에 대해 153만원으로 일할계산한 것은 적게 산정된 것일 가능성이 높습니다.임금명세서 교부를 요청하여 계산방법을 확인하는 것이 좋습니다.일할계산 방법은 사업장마다 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 수급하려면 지연지급된 기간의 합계가 2개월 이상이어야 하고, 따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.급여지급일에 대한 동의가 없었다면 임금체불 자체에는 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 구체적인 근로시간이나 한 주의 기준은 알 수 없으나, 근로시간이 평균적으로 15시간 이상인 주에는 각 주마다 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴일이 무슨 요일인지도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 1일 통상임금의 30일분으로 계산합니다.30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 전액이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급에 주휴수당에 해당하는 부분이 포함되어 있지 않다면 주휴수당을 포함하여 월 평균 임금은 1,186,185원이 될 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 3시간분으로 책정되어야 합니다.