답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 근로기준법 위반으로 효력이 업습니다.ㅇ녀장근로수당은 어떤 형태로든 지급이 이루어져야 합니다.포괄임금계약이나 고정OT계약일 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세이브더칠드런은 아동의 권리보호와 복지를 위하여 활동하는 국제단체입니다.거리에서 스티커를 붙이는 캠페인은 모금 홍보 방식입니다.거리에서 안내하는 사람은 아르바이트거나 자원봉사자입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급은 요양이 완전히 종결된 시점을 기준으로 합니다.호전이나 악화 가능성도 고려할 필요가 있습니다따라서 의료기관과 상담하여 증상이 고정될 예상시기를 특정하고 신체감정 일정을 정하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 직장 내 괴롭힘 진정이 접수되면 고용노동부에서는 사업장에 시정지시를 하여 조사를 실시하도록 조치합니다.직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정 의무교육에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.단타에서 성공할 수 있는 방법이나 원리는 없습니다. 단타의 시행이 반복되는 경우에는 수익을 기대하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 볼 수 없다면 휴직이나 휴가는 회사에서 정한 바에 따라야 합니다.질의와 같은 경우 휴직과 휴가에 관한 규정을 확인하고, 별도로 휴가나 휴직이 없다면 복직할 필요가 있습니다업무 복귀가 어려운 상황이라면 사용자의 승인을 받아 휴직이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.중간정산은 법으로 정한 사유가 있는 경우에만 가능합니다2.1년마다 퇴직금을 지급하는 것은 법 위반으로서 효력이 없습니다중간정산이 가능한 사유는 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다3.형식적인 입퇴사는 퇴직금의 중간정산으로 보아 중간정산 사유가 있어야 합니다4.중간정산 사유가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 도중이라 하더라도 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고하는 것이 가능합니다해고의 정당성과 별개로 손해배상책임은 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요양비 지급에 있어서는 합의가 있었던 것으로 볼 소지가 있습니다2.이후에도 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업의 종료는 그 자체로는 해고사유에 해당하지 않습니다2.사업의 종료 자체로는 긴박한 경영상 필요가 아니므로 정리해고가 아닌 일반 해고로 보게 됩니다3.근로자의 귀책사유가 있어야 합니다4.서면통지가 있어야 하고, 그 밖의 절차는 취업규칙 등에서 정한 바에 따라야 합니다