답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관광통역사는 보통 연봉 2,500만 원에서 4,000만 원대가 일반적이며, 경력·계약 형태·성수기 실적에 따라 그 이상도 가능할 수 있습니다.정규직이나 소속 근무라면 워라밸이 비교적 안정적인 편이지만, 프리랜서나 성수기 중심으로 일하면 근무시간과 휴일이 불규칙해질 수 있습니다.수입뿐 아니라 고용 형태와 근무 패턴을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.임금의 인상에 대하여는 사용자에게 직접 협상을 요구하는 것도 가능합니다.최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계의 기간에 대하여 법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.인수인계는 고용관계 종료 전까지 사용자의 지휘감독에 의하여 실시해야 합니다.사업주가 사직 승인을 거부하면 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약을 체결하면서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.수습기간 중 임금에 대해서 감액 비율이 정해진 바는 없고, 이는 근로계약으로 정해야 합니다.근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절수당과 같은 금품의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.해당 사업장에서 명절수당을 재직 중인 사람에게 지급하는 것으로 정하고 있다면 출산휴가 중인 사람에게도 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.출산휴가는 재직 중인 것으로 해석될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이들의 생활 리듬과 함께 보내는 시간을 우선 고려한다면, 근무시간이 비교적 안정적인 사무직 전환을 먼저 검토해볼 수 있습니다.다만 요리 경력도 중요한 자산이므로, 파트타임·배달·케이터링·단기 계약처럼 유연한 형태로 경험을 이어가는 방법도 좋습니다.장기적으로는 요리 경력을 유지하면서 사무직에 필요한 기본 역량을 함께 쌓는 방식도 현실적인 선택이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 노동조합과 삼성전자가 임금협약을 체결하더라도, 타 회사에서 그대로 이를 수용하거나 동일수준을 요구할 수 있게 되는 것은 아닙니다. 임금협약은 각 사업장의 상황과 특성을 반영하여 체결되는 것이 일반적입니다.임금인상을 요구할 수 있는 명분 중 하나는 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 현재 법 개정이 이루어지지 않았으며, 따라서 시행 일정 또한 확정되지 않은 상황입니다.법 개정 시 기업규모에 따라 유예기간이 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 노동조합의 임금인상이나 복지 확대 요구는 법적인 견지에서 부적절한 것으로 보기 어렵습니다.금액이나 기업의 부담에 대해서는 논란이 있을 수 있으나, 당사자간 합의가 필요한 문제로 볼 수 있습니다.본디 근로계약관계나 노사관계에서 비롯된 문제이므로 당사자간 의견 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 경력증명서 상 한문이름이 공란으로 되어 있더라도 경력의 증빙에는 영향을 미치지 않습니다.따라서 질의의 경우 특별히 문제가 생기지는 않을 것으로 보입니다.한문 성명을 몰라 공란으로 비워뒀을 것으로 보입니다.